2020 tatillerini planlamak için yeni kurallar

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-12 17:50

Medya, önümüzdeki 2020 için tatil programının yeni kurallara göre hazırlanması gerektiğini bildirdi. Ama gerçekten öyle mi? Makalede sadece işvereni değil, aynı zamanda çalışanı da ilgilendiren tüm soruların cevaplarını vereceğiz.

Tatil planlamak için yeni gereksinimler

Her şirkette olması gereken normatif bir eylem, bir tatil programıdır. Derlenmesi ve saklanması için gereklilikler İş Kanunu tarafından onaylanmıştır. İş Kanunu'nda yapılabilecek tüm değişiklikler federal düzeyde koordine edilmektedir.

Son iki yılda, kuruluşun normatif eylemi değişikliklere uğradı ve işverenin bunları bilmesi gerekiyor, böylece denetim sırasında yasa ihlali kaydedilmiyor.

Şu anda, 2020 tatil programı yeni kurallara göre hazırlanmalıdır. Aşağıda federal düzeyde onaylanmış bir örneği görebilirsiniz.

İlginç! 1 Ocak'tan itibaren 2020'de asgari ücrette yapılacak değişiklikler

Yeni gereksinimlere göre tatile öncelik verilmektedir:

• üç veya daha fazla çocuğu olan çalışanlar - önce tatil programına dahil edilirler. Bu durumda, tatil zamanı çalışanla kararlaştırılır. Tercihli bir çalışan kategorisi tarafından tatil, yalnızca çalışanın talebi üzerine alınırken, işverenin bu ihtiyaçtan önceden haberdar edilmesi gerekir;
• izin zamanını seçme hakkı, eşleri üç yaşından küçük bir çocuk için ebeveyn izninde olan erkeklere de sunulur;
• 18 yaşın altındaki çalışanlar;
• askerlik yapan çalışanların eşleri;
• Rusya ve Sovyetler Birliği'nin kahramanları;
• çocuğu olan veya evlenmeyi planlayan çalışanlar uygun bir zamanda tatil yapabilirler;
• Uzak Kuzey çalışanları, özellikle çalışanın çocuğu bir eğitim kurumuna girmeyi planlıyorsa ve başka bir bölgeye seyahat ederken bir yetişkinin eşlik etmesi gerektiğinde.

Tatil başvurusu ne zaman yazılırsa yazılsın ayrıcalıklı işçi kategorisinde yer alan bir çalışan öncelikli olarak tatil programına dahil edilir. Bu durumda işveren, çalışanın belirttiği tarihlerde değişiklik yapamaz, ancak çalışanla anlaşarak değişiklik yapabilir. Çalışan ana tatilden geri çağrıldıysa, kalan tatil süresini herhangi bir yaz ayında kullanabilir.

Bir tatil programı yapmam gerekiyor mu?

Tüm çalışanlar, meslekleri ne olursa olsun tatile gitmelidir. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesi, bir işletmenin veya şirketin, çalışanların emeklilik sırasının gözlendiği bir tatil programına sahip olması gerektiğini şart koşmamaktadır.

Buna rağmen, İdari Kanunda aşağıdaki bilgiler görülebilir: Md. İdari Kanunun 5, 27'si, iş mevzuatının ihlali cezasını belirler. Bu madde kapsamındaki ceza 50 bin rubleye kadardır.

Şirket, İş Müfettişliği veya başka bir yetkili kurum tarafından denetlenirse, tatil takviminin ibrazı zorunludur. Tatil programından sorumlu çalışan gerekli belgeyi ibraz edemezse, şirkete para cezası uygulanabilir.

Buna dayanarak, her şirkette 2020'de bir tatil programı hazırlanmalıdır. Personel tablosuna göre tüm çalışanlar buna girilir. Bu kurala uygunluk sadece büyük şirketler için değil, bireysel girişimciler için de geçerlidir.

Bir program nasıl doğru bir şekilde hazırlanır

2020'de tatil programı yeni kurallara göre hazırlanmalıdır. Ancak buna rağmen, gerekli bilgileri girmek için özel bir form yoktur.

İşverenler için önerilen modele dayanarak, aşağıdaki gibi hazırlanmalıdır:

• işletmenin bir Sendikası varsa, tatil programı Sendika başkanı ile onaylanır;
• çalışanlarla tatil programı onaylanmaz, ancak çalışanın ne zaman tatile çıkacağına dair bilgi kendisine yazılı olarak getirilmelidir. Bilgilendirme, çalışan tatile çıkmadan en geç iki hafta önce yapılır;
• başlangıçta, bir tatil programı hazırlarken, tüm tercihli kategorileri buna eklemek ve ardından tatilleri çalışanların geri kalanına dağıtmak daha iyidir. Tatil zamanı, tercihli çalışan kategorisiyle koordine edilmelidir;
• tatilleri planlamaktan bir personel sorumludur;
• bitmiş belge işletme başkanı tarafından onaylanır.

İlginç! İş piyasasındaki değerinizi nasıl yeterince değerlendirebilirsiniz?

Tatil programını yeniden planlamak gerekirse, onay yalnızca ilgili çalışanlarla değil, aynı zamanda daha önce tatili kabul eden kişiyle de yapılır.

Tatil Programı

Daha yakın zamanda, 2020 yılı için örnek bir tatil programı medyada yer alırken, derlemenin yeni kurallara göre yapıldığı vurgulandı. Bu tamamen doğru değil. Federal Yasa 360 yürürlüktedir.

Yasa, ayrıcalıklı vatandaş kategorileri için olağanüstü izin sağlar. Kanun 2018-11-10 tarihinde kabul edilmiştir. FZ-360'ın kabul edilmesinden sonra İş Kanunu'nda değişiklikler yapıldı, ancak yeni belgeler kabul edilmedi.

özetle

Not etmek önemlidir:

• 2020 için bir tatil programı hazırlarken, yeni kurala uymanız gerekir - her şeyden önce, tatil zamanını seçme hakkına sahip çalışanlar zaman çizelgesine girilir;
• 14 yaşından küçük çocuğu olanlara gerekirse ücretsiz izin verilir;
• tercih evli veya çocuklu çalışanlara aittir.

Tatil programı, baş ile anlaşarak sağlanır. Bu nedenle, çoğu durumda tatil zamanı, işverenin çalışana bağlılığına bağlıdır.