Yönetici pozisyonu: artıları ve eksileri

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

Deri koltuk, yüksek maaş, astlardan oluşan bir kadro ve "Anya, bana kahve yap" deme fırsatı - bu elbette harika. Sabahtan akşama kadar çalışmayı, büyük sorumluluk almayı ve günlük sakinleştirici almayı nasıl seviyorsunuz? Genel olarak, belirli avantajları olmasına rağmen, büyük bir patronun pozisyonu pek hayal olarak adlandırılamaz.

Liderlik pozisyonuna atanmayı gerçek bir tatil olarak görmeye alışkınız - kesinlikle tebrik etmemiz gereken bir olay. Evet, elbette, bu kariyer gelişimi ve hayatta kesin bir başarı. Ama sonuçta, "büyük patronlar" ile her şey o kadar düzgün değil. Tamamen dürüst olmak gerekirse, çalışma kitabındaki yeni girişe ek olarak, çoğu o kadar çok sorunla karşılaşıyor ki, tebrik etmek değil, sempati duymak daha doğru olurdu. Liderlik pozisyonu iki taraflı bir madalyadır. Ve bunlardan biri çılgınca memnun olursa, ikincisi, aksine, herhangi bir sevinme arzusunu caydırır.

Liderlik pozisyonunun artıları

1. İki yılda bir. Bir yıl bile üst düzey yöneticilik yaparak kazanılabilecek değerli bir deneyimden bahsediyoruz. Oyuncunun büyümesi ve alanında gerçek bir profesyonel olması çok daha fazla zaman alırsa, kural olarak, tüm bunlar patronlarla çok daha hızlı olur. İşin sırrı, "zor işinin" ilk gününden itibaren patronun omuzlarına düşen muazzam sorumluluktur. Sihirli bir değnek gibi, bir kişinin yeni yetenekler keşfetmesini ve gelen tüm bilgileri sünger gibi emmesini sağlar.

Gerçekten çok büyük bir patronsanız, belirli bir hareket özgürlüğü için tebrik edilebilirsiniz.

2. Problem çözümü. Liderlik pozisyonundaki insanlar, herhangi bir sorunun çözülebileceğinin farkında olarak, daha fazla odaklanmaya ve hayata ayık bir bakış açısına sahip olma eğilimindedir. Ofis duvarlarının dışında bir karışıklık ortaya çıksa ve çalışmasını hiç etkilemese bile, patron hemen kafasına mevcut durumdan bir çıkış yolu için bir plan çizer. Felsefesi basittir: Bir sorun varsa, o zaman bir çözüm de vardır. Ve deneyimler biraz yardımcı olmayacak.

3. Kendi yönetmeni. Tabii ki, hepsi tutulan pozisyonun seviyesine bağlıdır, ancak gerçekten çok büyük bir patronsanız, belirli bir hareket özgürlüğü için tebrik edilebilirsiniz. Elbette, kararlarınız şirket politikasına uygun olmalıdır, ancak tabi olduğunuz departmanların çalışmalarını tam olarak uygun gördüğünüz şekilde düzenlemekte özgürsünüz.

4. Ağ oluşturma gurusu. Liderlik pozisyonundaki insanların o kadar çok faydalı tanıdıkları vardır ki, "sadece ölümlüler" sadece gıpta edebilir. Patronların sorunlarının kural olarak çok daha hızlı çözüldüğü gerçeği hakkında ne söyleyebiliriz - doğru kişiye bir çağrı ve bu kadar - sanki hiç zorluk yokmuş gibi.

5. Doğru işler için. Bir patronun maaşı, basit bir orta yöneticinin maaşından önemli ölçüde farklıdır. Yine de, günlük güçlük ve büyük yük buna göre ödenmelidir. Bu yüzden patronlar çok nadiren tatile gidiyorlar, ama hemen Maldivler'e ve astlarına - daha sık, ama büyükannelerini görmek için köye.

Liderlik pozisyonunun eksileri

1. Danışacak kimse yok. Oyuncu için daha kolaydır, çünkü arkasından her zaman tavsiye için gelebileceğiniz, nihai sonuçtan sorumlu olan biri olduğunu bilir. Ve patron, karar verme zincirinin son halkasıdır ve sorumluluğu daha yüksek birine yüklemek işe yaramaz. Bu gerçeğin farkındalığı ruh üzerinde çok fazla baskı yaratır, hatta bazıları nevrozlara başlar.

2. Bir adam değil - bir makine. Astların çoğu, üstlerine, sanki yaşayan bir insan tarafından değil de, ortak iyiliği unutarak, azarlamaya, delinmeleri cezalandırmaya ve kişisel kazanç peşinde koşmaya programlanmış bir makine tarafından yönetiliyormuş gibi davranır. Bu nedenle yenilikçi çözümleriniz koridorlarda yanlış anlaşılma ve fısıltılarla karşılaşabilir: “Tabii ki süreci optimize etmeye yardımcı olacaktır. Kendini yeni bir arabaya saklıyor”. Patronlarına güvenmeye istekli sadık astların nadir olduğu gerçeğini kabul etmelisiniz.

3. Hepsi aynı anda. Daha önce işinizi yaptıysanız, şimdi sorumlulukları, karı artırma ve önemli ortaklarla toplantılar ve ihmalkar çalışanların işten çıkarılması hakkında - genel olarak, her şey hakkında bir kerede düşünmek zorundasınız. Patronun kafasının ne tür kahve içeceği, hangi çareye gidileceği konusunda düşüncelerle dolu olduğuna inananlar yanılıyorlar. Çoğu zaman, bırakın eğlenceyi, normal yemek yemeye bile vakitleri olmuyor.

Patron, iyi bir patron olmak istiyorsa öncelik vermeli.

4. Her şeyden önce, uçaklar. Patron, iyi bir patron olmak istiyorsa öncelik vermeli. Ve ne yazık ki yerleştirme sürecinden sonra iyi bir patron olduğu ortaya çıkıyor ama bir aile üyesi falan işte. Eş veya eşin yanı sıra çocuklar, köpekler, ortak hafta sonları ve aile yemekleri - tüm bunlar arka plana düşürülür. Çok az insan bu uyumu sevecektir, bu yüzden gerçek işkolikler olarak yöneticiler sevdiklerinizle ilişkilerde ciddi sorunlar yaşamaya başlar. Elbette zamanla her şey normale dönecek ama ilk başta gerçekten kolay değil.

Şimdi bir seçim ile karşı karşıyaysanız - böyle cazip, ancak korkutucu bir yönetici olarak devralma teklifini kabul edip etmemek, o zaman herhangi bir karar vermeden önce artıları ve eksileri tartın. Kariyer başarısı uğruna neleri feda etmeye hazır olduğunuzu ve herhangi bir para için nelerden vazgeçmeyeceğinizi anlamalısınız. Önemli olan, unutmayın, her şeyin bir zamanı vardır: “böl ve yönet” gücünü henüz hissetmiyorsanız, o zaman belki de patronun koltuğunu düşünmeyi beklemelisiniz?