En saçma 10 işten çıkarma

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

Şef, çalışanını yeni duyumlar ve hatta bir dilim pizza için susuzluktan kovabilir. İnsanların işlerinden kovulma nedenlerinin bazen o kadar saçma olduğu ortaya çıkıyor ki, tam bir hit geçit töreni yapabilirsiniz.

"Kovuldun!" - bu cümleyi duymak ne kadar tatsız. "Bırakıyorum" demek çok daha güzel. Ve eğer bu sözleri şefin yüzüne söyleme cesaretiniz yoksa, sadece gidişinizi kışkırtabilir ve şefin size kapıyı ilk gösterecek olmasını sağlayabilirsiniz. Ancak bazen patronlar bir çalışanı tamamen haksız yere işten çıkarabilir. www.simplyfired.com sitesi, en garip işten çıkarmalar hakkında hikayeler toplar. Bu tür hikayelere dayanarak, işten çıkarılmanın en saçma nedenlerinden ilk 10'u derlendi.

10. sıra. "Üzgünüm, iyi duyamıyorum"

Bir çalışan, belirli bir Michael Finn'e paket gönderdiği için işinden kovuldu. Amiri tatile giderken, Michael Finn'e veri içeren paketler göndermesini söyledi. Ve bu çalışan her gün bu beyefendiye postayla paketler gönderiyordu. Ve patron tatilden döndüğünde ve zavallı adamın iki hafta boyunca ne yaptığına baktığında, aralarında kısa bir diyalog yaşandı, ardından çalışan kovuldu:

- Michael Finn kim?

Kolileri göndermesini emrettiğin kişi.

Michael Finn değil. Bir mikrofilm gönderilmesi gerekiyordu…

Konuyla ilgili anekdot:

Son olarak, maaş altı aylığına verildi. Bir önemsememek, ama güzel!

9. sıra. "Yeni hisler için can atıyorum!"

Orduda görev yapan bir Amerikalı, canı sıkıldığı için kovuldu. O ve karısı, bir swinger web sitesinde bir ilan yayınladılar. Duyuruyu öğrenen yönetim, hemen eş değiştirme heveslisini kovdu. Görevden alınan işçi, üstlerinden intikam almak için 200 adet “Yanlış Canlı” bileklik sipariş ederek askerlere hediye etti.

8. sıra. "Bir dilim pizza çalmak şaka değil!"

Bir ipotek geliştiricisinin kariyeri kötü bir öğle yemeği yüzünden mahvoldu. Bir gün, bir çalışan, meslektaşlarının öğle yemeğini bitirdikten sonra masaya nasıl pizza bıraktığını fark etti. Acıkmıştı ve utanmadan masaya gitti ve bir dilim pizza aldı. Daha sonra çalışanların arta kalan öğle yemeğini eve götürecekleri ortaya çıktı ve aç bir iş arkadaşı planlarını yarıda kesti. Öfkelenerek geliştiriciye hırsız dediler ve bir dilim pizzanın çalındığını şirket müdürüne bildirdiler. Olaydan bir ay sonra talihsiz pizza aşığı kovuldu.

7. sıra. "Patronu ezin! Ezin!"

İşten çıkarılan başka bir çalışan, bir dağıtım tesisinde çalışıyordu. Patron, parçaları araba ile iş yerinden birkaç blok ötedeki başka bir ofise teslim etmesini istedi. Otoparktan çıkarken çalışanın arabası ön tekerleğiyle hendeğe çarparak yolda kaldı. Bunu gören sevecen şef yardıma koştu. Tam o sırada sürücü geri vitese geçti ve sevgili patronu bacağına sürdü. Öfkeli patron incinmedi ve astına tek bir kaba kelime bile söylemedi. Olaydan bir hafta sonra zavallı adamı kovdu.

6. sıra. "Çörek kurbanı"

Dikkatsiz bir çalışan bir çörek kurbanı oldu. Direktörler ve başkan yardımcıları arayan bir firmada çalıştı. Bir keresinde patron bir astını bir fincan kahve ve simit üzerinde çalışma planlarını tartışmaya davet etti. Konuşmaları o kadar sıcak ve samimi bir ortamda gerçekleşti ki, çalışanın yakında terfi edeceğinden şüphesi yoktu. Ancak o akşam kendisine çörek yediği için kovulduğu bilgisi verildi! "Çok yavaş yediğimi düşündüler. Ve bu, patronum onunkini yemeden önce bitirmiş olmama rağmen!" - dedi şok kadın. Yöneticinin yemeği kasıtlı olarak ertelediği ve simitin, çalışanın geçemediği tembellik testi olduğu ortaya çıktı.

5. sıra. "Hintli değil misin? O zaman kovuldun!"

Bir keresinde bir adam Hintli olmadığı için işinden kovuldu. Genç adam, Washington eyaletinde kumarhanede iş buldu ve burada slot makineleri ve ofis bilgisayarları tamir etti. Bir keresinde ofise çağrıldı ve kovulduğunu söyledi. Gerçek şu ki, genç adamın yerini önceki çalışandan daha kötü olmayan bir Hintli aldı, ancak kumarhaneden elde edilen gelirin bir kısmının kabilesine bağışlara gitmesi şartıyla paranın yarısını almayı kabul etti.

Tavsiye. Tüm kurumsal etkinliklere iş gibi davranılmalıdır. "Bir saatliğine resmi pozisyonu unutalım" vb. Bütün bunlar katı ve gizli bir formatta çalışma toplantıları! İstatistiklere göre, işten çıkarmaların çoğu Yeni Yıl, 8 Mart ve diğer kutlamaların kurumsal kutlamalarından sonra gerçekleşiyor …

4. sıra. "Değiştirme!"

Bir bayan kuaförde iş buldu. 2 ay boyunca görevleriyle mükemmel bir iş çıkardı. Kuaför salonunun sahibinin en sevdiği radyo istasyonu, rahat salonda her gün çalıyordu. Ancak çalışan bunu bilmiyordu ve bir kez radyoyu başka bir dalgaya geçirdi. Bunun için hemen görevden alındı.

3. sıra. "Bu kadar iyi çalışmamalıydın"

Bir sonraki işten çıkarılan kişi, ofis müdürü olmayı çok seviyordu. Görevi ofisin çalışmasını optimize etmekti ve bununla başarılı bir şekilde başa çıkarak birçok süreci otomatizme getirdi. İşinde o kadar iyiydi ki, tüm işi, kelimenin tam anlamıyla kendi kendine gerçekleşecek şekilde dağıttı. Ve böylece yönetim, mucize işçiyi ofisine çağırır ve şöyle der: "İşi o kadar hızlı ve otomatik yaptınız ki artık size ihtiyacımız kalmadı ve sizin için yeni bir pozisyonumuz yok."

2. sıra. "Çörek paketleme ciddi!"

16 yaşında bir çocuk, donut bagger olarak çalıştı. Saat zaten gece yarısına yaklaşıyordu ve onun yerine geçecek bir iz yoktu. Kız bir meslektaşını aradı ve kendisine ayrılan süreyi çok aştığını ve nihayet işe gelmesini beklediğini söyledi. Değiştirici, elinde kesilmiş bir av tüfeğiyle ortaya çıktı. Kızı silahla korkuttu ve "Kovuldun!" dedi.

1. yer. "Doğru ayrımcılık"

Bir bankanın pazarlama çalışanı, eşcinsel bir patron tarafından normal cinsel yönelimi olduğu için kovuldu. Patronu ve tüm meslektaşları eşcinseldi ve bu, şirkette bir yıldır çalışan pazarlamacıyı şimdilik hiç rahatsız etmiyordu. Ama bir gün patron yeni arkadaşıyla bir lokantaya yemeğe gitti. Orada kız arkadaşıyla yan masada tatlı tatlı cıvıldayan heteroseksüel çalışanına rastladı. Ertesi gün yönetici aradı ve çalışanın şirkete uygun olmadığını söyledi. Görevden alınan kişi, gerçek bir ayrımcılığa maruz kalması gerçeğinden daha fazla endişe duymuyordu. Adam aynaya bakarak uzun süre kendine bir soru sordu: "Patron neden beni eşcinsel sandı?"

Elbette, bir çalışanın tamamen mantıksız bir nedenle kovulması utanç vericidir. Aslında, işte geçirdiğimiz bu 8 saat, tüm saygın astlara yakışır şekilde geçirilmelidir. Ancak insanlar robot değildir ve bazen işlerinde bazı hatalar ve hatalar yaparlar ya da bir noktada rahatlamalarına izin verirler. Bu, 150 yolculu bir uçakla uçmak değil, sadece posta göndermekse, bir çalışanın bir noktada hata yaptığı konusunda bu kadar katı olmaya değer mi? Yoksa işte gerçekten "kişisel faktör" olmamalı mı? Okurlarımız ne düşünüyor?