Ne kadar değerlisin?

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

Cüzdan mı Hayat mı? İkisi de pahalı! Para mutluluk satın alamaz? Ve sonra ne içinde, miktarlarında? İnsanlar hangi şirkette daha isteyerek işe gidiyor? Bu doğru, daha fazla ödedikleri yer. Doğru, her çalışana bir Microsoft CEO maaşı verirseniz, iflas etmesi uzun sürmez. Öte yandan, çalışanlara bir kuruş ödenirse, mutfaktaki ışığı açtığınızda bir nedenden dolayı hamamböceği gibi etrafa saçılırlar… İşçilerin yetersiz beslenmeden kurumuş veya yeni aramaya başlamış olmaları önemli değil. daha iyi bir hayat. Her halükarda, bu acımasız, acımasız dünyada para ilk kemanı çalıyor!

Bu, bağımsız araştırma merkezi Romir tarafından yürütülen bir anketle kanıtlanmıştır. Kişisel mutluluk için en çok neye ihtiyacınız olduğu sorulduğunda, Ruslar cevapladı - para. Ankete katılanların yüzde 12,5'i başarılı bir kariyeri refahlarının bir koşulu olarak görüyor. Ve ankete katılanların sadece %10'undan biraz fazlası mutluluğunu aşkta buluyor.

Bu nedenle, her birimiz büyük bir maaş almak istiyoruz. Ama patrona ona layık olduğunu kanıtlamaya çalış. Ancak önceden hazırlarsanız yapmanız daha kolay olacaktır.

İlk olarak, bir aday için aynı şartlara ve yaklaşık olarak aynı sorumluluk yelpazesine sahip boş pozisyonlar için maaş farkının %100'e kadar çıkabileceği bir sır değildir:

- Çalışmayı düşündüğünüz sektöre göre değişir. Şu anda, emtia şirketleri, büyük yabancı ve telekomünikasyon şirketleri, bankacılar, reklamverenler çalışanları tarafından yüksek maaşlar alınmaktadır …

- Doğrudan çalışanı işe alan şirkete bağlıdır. Göründüğü kadar garip, dinamik olarak gelişen genç şirketler daha yüksek düzeyde ücret sunuyor. İnisiyatif ve yetenekli olmaları onlar için önemlidir ve şirketin kısa yaşam beklentisi, piyasa ortalamasından biraz daha yüksek ücretlerle telafi edilir. İstikrarlı şirketler, çalışanlarına (bu, üst düzey yöneticiler için geçerli değildir) genellikle daha düşük piyasa ortalamasında ödeme yapar. Ancak öte yandan, belirli bir sosyal paketin yanı sıra gelecekte güvenilirlik ve güveni garanti ederler.

- İşveren üzerinde bırakabileceğiniz izlenime bağlı. Eğer ona şirket için hayati öneme sahip biri gibi görünüyorsanız, başlangıçta açıklanan maaşınızda bir artış bile alabilirsiniz. Ancak böyle bir artışın birkaç kez mümkün olduğunu düşünmeyin, büyük olasılıkla bu gibi durumlarda% 20-25 hakkında konuşabiliriz.

Tanıdıklarımdan biri, üniversiteden mezun olduktan sonra, bu profilde bir diploma dışında iş tecrübesi olmayan bir yönetici pozisyonu almaya gitti ve Karinka patronu sevdiği için alındı. Ve deneme süresi maaşı, zaten bir işe kayıtlı olsaydı alacağı maaşa yükseltildi.

Bu arada, deneme maaşı hakkında. Yasaya göre deneme süresi 3 aya kadar sürüyor, işverenin takdirine bağlı olarak 1 veya 2 aya indirilebiliyor ancak süresi hakkında mutlaka bilgi vermeniz gerekiyor. Deneme süresi boyunca maaş genellikle biraz daha azdır, bu süre şirketi tanımanız, iş çemberine girmeniz ve tam güçle çalışmaya başlamanız için ayrılır. Deneme süresi boyunca daha düşük ücret düzeyi, şirketi, çalışanın muhtemelen çok yüksek olmayan niteliklerine karşı sigortalar. Ne de olsa, başvuru sahibi röportajda kendini zekice gösterdi, ancak gerçek işe geldiğinde, zorluklara neden olan şeyin bu olduğu ortaya çıktı. Genellikle, saygın şirketlerde deneme süresi boyunca maaş seviyesi %15-25 daha düşüktür. Ve bazı şirketler şu şekilde hareket ediyor: örneğin size 500 dolarlık bir maaş teklif ediliyor, ancak deneme süresi boyunca 250 dolar, yani yarısından az olacağı şart koşuluyor.

Halihazırda ilgilendiğiniz pozisyon için maaş seviyesi hakkında bir fikriniz varsa ve şirketin neler yaptığı, geçmişi ve gelecek planları hakkında bilginiz varsa, görüşmelere hazır olduğunuzu söyleyebiliriz. Bu pozisyon için ne kadar ödeme beklendiğini muhatabınızdan öğrenmeye çalışın ve “mülakat sonuçlarına göre” yanıtını duyarsanız, ne tür bir bar beklendiğini netleştirebilirsiniz. Muhatabınızın içten içe gergin olduğunu düşünüyorsanız ve yine de sizden bir rakam duymak istiyorsa, almak istediğiniz gerçek parayı veya ortalama piyasayı belirtmek daha iyidir. Ancak miktarı hemen söylememeli ve daha sonra bunun için ölümüne savaşmamalısınız, bunun yalnızca tahmini bir ödeme olduğu ve sorumlulukların kapsamına, işin içeriğine, beklentilere bağlı olduğu konusunda bir rezervasyon yapmak mantıklıdır. vesaire.

Hiçbir koşulda altına düşmeyi düşünmediğiniz sınırı önceden belirlemeniz gerektiğini hatırlatmama izin verin. Ve kesinlikle gerekli olmadıkça çağrılamaz. Ve bu yüzden. Diyelim ki, "En az 300 dolarlık bir maaşı kabul ediyorum" dediniz. Ve işveren muhtemelen bunu sizin tam olarak bu kadarını almaya istekli olmanız olarak algılayacaktır.

Şu anda sizin açınızdan çekici olan önceden hazırlanmış bir figürü adlandırmak daha iyidir. Şöyle diyebilirsiniz: "500 doları iyi bir ödeme olarak görürüm. Ama bana evlenme teklif etmeye hazır olduğunuzda bu ayrıca tartışılmalıdır." Bunu duyan işveren makul bir soru sorabilir: "Neden?" Açıklayarak, örneğin, maaşınızın mevcut seviyesine atıfta bulunabilirsiniz. Veya şöyle cevap verebilirsiniz: "Yeteneklerimin ve deneyimimin buna değer olduğunu düşünüyorum."

Ama iyi pazarlığın altın kuralını hatırlayın: Pazarlıkta daha iyi bir pozisyon, diğer tarafı ilk teklifte bulunmaya zorlayan tarafından alınır.… Bir işe başvururken, doğrudan "Bu iş benim için gerçekten ilginç ve sanırım bunu iyi yapabilirim. Bana hangi koşulları sunmaya hazırsınız?" demenin sizin için yararlı olacağı bir durum ortaya çıkabilir. Bundan sonra, nazikçe ama ısrarla, işverenin önce numarayı adlandırmasını sağlamak istenir. Ardından detaylara giderek karşı teklifler yapabilirsiniz. Bu yetkin bir pazarlıktır. Çünkü belirli numaraları arayarak işinizi hafife alabilir veya fiyatı kırabilirsiniz.

Bir kez daha tekrarlıyorum: görüşme sırasında maaşınızın seviyesini tartışmaktan çekinmeyin. Ödeme sorunlarına kayıtsız kalırsanız, bu sizin aleyhinize olabilir: işveren, ödeme koşullarını tartışmadan çalışmaya hazır olduğunuz için gidecek hiçbir yerinizin olmadığına karar verecektir. Ancak öte yandan, görüşmede kendiniz soru sormanız istenirse, hiçbir durumda ödeme sorularıyla başlamayın. Size belirli bir teklif yapılmadan önce bu ilgiyi göstermek, işverenin gözünde güvenilirliğinizi artırmaz.

Daha akıllı ol! İyi bir iş ararken görüşmeler iş görüşmelerine bu kadar bağlıysa, kendinizi özel olarak hazırlamalısınız. Cevapları önceden düşünün, kendinize daha fazla güvenin ve yetkin bir şekilde pazarlık yapın. İyi şanlar!