2018 üretim takvimi onaylandı

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanan 2018 için tatiller ve hafta sonları ile üretim takvimi, çalışma saatlerinin normlarını, tatil günlerinde ek dinlenme olasılığını belirler. Belge, yılın her ayı için tatiller, hafta sonları ve çalışma günleri hakkında bilgi içerir.

Üretim takvimini kim geliştirir ve onaylar

Rus makamları tarafından yıllık üretim takvimi. Bu, İş Kanunu ve mevcut yönetmelikleri dikkate alır. Hafta sonunun özellikleri, devlet ve resmi dini bayramların haftanın hangi günlerine denk geldiğine bağlıdır.

Ardından, 2018 yılında her işletme tarafından onaylanması gereken güncel bir üretim takvimi geliştirilir. Tatillerin ve hafta sonlarının olduğu takvimde iş günleri de vardır, böylece işletme çalışanları için normlar tanımlayabilirsiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatil günleri ve izin günleri, transfer özellikleri ile ilgili verileri içerir. Ana görev, işletmelerin çalışanları için boş zaman planlama kolaylığı ve iş süreçlerinin optimizasyonudur.

Yasama düzeyinde, bölgelerin milli bayramları tanıtabileceği, daha sonra konunun üretim takvimine yansıtılacağı belirlendi. Dini bayramlar da resmi tatil olabilir.

2018 üretim takvimi

Rusya'da onaylanan 2018'de tatiller ve hafta sonları olan üretim takvimi, her işletme için iş sürecini doğru bir şekilde planlamanıza olanak tanır. Aynı zamanda ek hafta sonlarının ve olası transferlerin ortaya çıkmasına neden olan en önemli tatiller belirlenebilir.

1. Yıl geleneksel olarak Yeni Yıl tatilleriyle başlar. Bu nedenle Ocak ayı çalışmak için en kısa aylardan biridir. Genellikle Yeni Yıl tatilleri bir önceki yılın sonunda başlar ve yaklaşık bir hafta sürer - önümüzdeki yıl bir buçuk. Yeni Yıl tatilleri de 7 Ocak'ta tüm inananların Noel'i kutlamasından kaynaklanmaktadır.
2. Ruslar geleneksel olarak resmi tatil olan 23 Şubat'ta Anavatan Savunucusu Günü'nü kutlarlar.
3. Dünya Kadınlar Günü 8 Mart'a denk geliyor.
4. Paskalya, geleneksel olarak Pazartesi günü ek bir izin günü ile ilişkilendirilen en önemli dini bayramlardan biridir.
5. İlkbaharın son ayında, Ruslar her zaman Mayıs tatillerinin tadını çıkarırlar. Ana tatil günleri Bahar ve İşçi Bayramı, Zafer Bayramı'dır. Bu tatillerde, genellikle uzun bir haftasonuna güvenebilirsiniz.
6. Haziran ayındaki ana tatil Rusya Günü'dür (12 Haziran). Tatilin özel bir vatansever anlamı vardır.
7. Geleneksel olarak 4 Kasım resmi tatildir, aynı zamanda önemli bir devlet önemi olan ve tüm insanları birleştirmeye hizmet eden Ulusal Birlik Günü'dür. Tatil Pazar günü düşer, bu nedenle izin günü 5 Kasım Pazartesi gününe ertelenir. Kasım ayında, yani 3-5 Kasım'da uzun bir hafta sonu olacak.
8. Aralık. 2018'deki son iş günü 29 Aralık Cumartesi. Cumartesi daha kısa bir çalışma günü olacak. Resmi tatil 31 Aralık Pazartesi gününe ertelendi. Bu transfer, Rusların Yeni Yıla hazırlanmalarını ve gelecekte Yeni Yıl tatillerinin tadını çıkarmalarını sağlayacak.

Tatiller ve hafta sonları, 2018 için çalışma günleri olan bu tür onaylanmış bir üretim takvimi, çalışan Ruslar için uygundur ve aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygundur. Bu seçenek, standart bir program üzerinde çalışanlar için onaylanmıştır. Herhangi bir vardiya, uzun çalışma haftaları ek ayarlamalar gerektirir.

Tatil transferinin özellikleri

Çalışma günleri ile izin günleri arasındaki geçişler her zaman yıllık kararnamelerle belirlenir. Tatil Pazartesi - Salı günü düşerse, mevzuatı dikkate alarak transferi yapmanız gerekecektir.

Çoğu Rus için üç cumartesi yasal iş günü olacaktır. Son çalışma Cumartesi 29 Aralık'a denk geliyor, ancak 2018'in son günü izin günü olacak.

Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanan sabit tatiller ve hafta sonları ile 2018 üretim takvimi, tüm vatandaşların, işverenlerin ve astlarının rahatlığı dikkate alınarak derlenmiştir.

Başarısız bir şekilde işe gitmeniz gerektiğinde

2018 için tatil günleri ve izin günleri ile onaylanmış üretim takvimi, çoğu Rus işletmesi için geçerlidir. Bununla birlikte, bazı durumlarda üretim sorunları acildir, bu nedenle işçiler vardiyaya gitmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmayı yasaklamaktadır. Ancak mevzuat, işverenlerin istisna olarak işçi çalıştırmalarına izin vermektedir. Bir hafta sonu veya tatilde öngörülemeyen işler yapılacaksa, çalışan dışarı çıkmalı ve kuruluşun tam olarak işleyişini sağlamaya çalışmalıdır.

Acil önemli işlerin ortaya çıkmasını tahmin etmek imkansızdır, bu nedenle yasa, işçileri hafta sonları yazılı izinle aramanıza izin verir.

Yasama düzeyi, çalışan uygun onayı vermemiş olsa bile işe gitme ihtiyacını da sağlar. Bu, işletmenin faaliyetleri, köydeki durum veya Rusya Federasyonu vatandaşlarının yaşam koşulları, iş görevlerinin yerine getirilmesine bağlıysa mümkündür. Acil bir durumda, Ruslar gerekli tüm görevleri yerine getirmek için gün veya tatil ne olursa olsun işe gitmelidir.

Cumartesi ve Pazar günleri çalışmak, her işletmenin çalışanları için bir vardiya programı olduğundan, hafta sonları çalışmakla eşit değildir. Resmi tatile denk gelen vardiya, belirli bir günde iş görevlerini yerine getirmek için çalışanın rızasını almayı içerir.

Bir çalışan tatilde çalışmak üzere işe alındıysa (daha önce onaylanmış programa uygun olsa bile), iş vardiyası artan miktarda ödenmeli veya çalışan daha sonra ek bir dinlenme gününden yararlanmalıdır. İşletmenin çalışanı, kendisi için uygun tazminatı bağımsız olarak seçmelidir.

İşveren sizi tatilde çalışmaya zorlarsa ne yapmalısınız?

Birçok işveren konumlarından yararlanır ve astlarına baskı yapmaya çalışır, böylece Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatını ihlal eder. Bu durumda en iyi çözüm, çatışmadan kaçınma ve kendi haklarını korumaya çalışma isteği olacaktır.

Başlangıçta, bölge iş müfettişliğinin iletişim bilgilerini bulmanız gerekir. Bu kuruluşun çalışanları, işçi haklarının ihlali ile ilgili ücretsiz danışmanlık hizmetleri sağlayabilir. Uzmanlar, patronun taleplerinin durumunu ve yasallığını değerlendirecek, bundan sonra nasıl bir yol izleneceğini anlamak mümkün olacak.

İddialar açıkça formüle edilmeli, hak ihlallerini kanıtlayan belgeler sunulmalıdır. Günün hangi tatile denk gelirse gelsin, iş sözleşmelerinin, emirlerin ve tüzüklerin bir vardiyaya gitmenin uygunluğunu belirlediğini anlamak önemlidir.

Belge paketi muayene personeline sunulmalı ve müfettiş belgelerin, tarih ve imzanın kopyalarını kabul etmelidir. Şikayetin, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında belirlenen bir ay içinde değerlendirileceği gerçeğine hazırlanmak gerekir.

Kontrol ettikten sonra, müfettiş bir kanun hazırlayacaktır. Ayrıca, çalışan haklıysa, işverene özel bir talimat verilecektir. İşveren, ihlali ortadan kaldırmak ve çıkarlarını göz önünde bulundurarak çalışanı ile müzakere etmek zorunda kalacaktır. Bu durumda, işveren, belirlenen zaman dilimi içinde çatışmanın çözümü hakkında müfettişe rapor vermek zorunda kalacaktır.

İş müfettişliği çalışanları, bir izin gününde işe gitmenin yasallığını doğru bir şekilde değerlendirmek için işletmedeki durumu, imzalanan sözleşmeleri, yasal normları dikkate alacaktır.

2018 yılı tatil ve izin günleri ile onaylanmış üretim takvimi, yerli şirketlerin emek sürecinin özelliklerini belirler. Çalışma takvimi, yeterli sayıda izin günü olması gereken çalışan nüfusun çıkarlarının korunmasını garanti eder.