Bir ofiste iki direk

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

Bir iş gününden sonra bir arkadaşla buluştuk ve bir kafeye gittik.

- Nasılsınız? Diye sordum.

- Korku! - arkadaşa cevap verdi. - İş yerinde, bir tımarhane.

- Ne? - Anlayışla sordum.

- Baba kolektifi, - arkadaş başını salladı. - İğrenç çalışıyorlar ve sürekli ısırıyorlar. Senin için iyi, en azından bazı erkekler var.

- Sence daha mı iyiler? güldüm. - Bunlar hala işçi. Ya sigara içiyorlar ya da kendi işlerini yapıyorlar.

"Belki," dedi arkadaş. - Ama onlarla pazarlık etmek en azından daha kolay.

Gerçekten de, birçok cinsiyet araştırmacısı farklılıklar olduğuna inanıyor. İşe gelince dahil. Ayrıca, kolektif homojen ise (sadece erkek veya sadece kadın), o zaman tamamen eril veya dişil olarak kabul edilen olumsuz özelliklerin yoğunlaştığı fark edildi. Elbette, insanlığın güçlü ve güzel yarısının temsilcileri 50-50 ofiste olduğunda en iyisidir, ancak bu nadirdir ve bu koşullarda çalışacak kadar şanslı olanlar mutludur.

Kadınlar ve erkekler neden farklı davranır? Bu kısmen biyolojilerinden, kısmen çevrelerinden ve özel durumlarından kaynaklanmaktadır. Ek olarak, bizden beklenenin bu olduğunu bildiğimiz için genellikle bir veya başka bir davranış biçimi seçeriz. Örneğin, bir erkeğin açıkça keder ve zayıflık göstermemesi gerektiği, bir erkeğin güçlü olması gerektiği genel olarak kabul edilir, değil mi? Ama ya bir talihsizlik yaşarsa ve gözyaşlarına boğulmak üzereyse? Bunu yapmaya hakkı var. Ancak bunu sıklıkla yapmaz, aksi takdirde zayıf olarak bilinecektir. Sonuç olarak, kadınların erkeklerden daha duygusal olduğuna dair bir efsanemiz var.

Pek çok psikolog ve sosyolog, belirli insanlar arasındaki bireysel farklılıkların aralığının, cinsiyetler arasındaki farklılık aralığını çok aştığı görüşündedir. Ancak, her ne olursa olsun, işlerde kadın ve erkek birbirinden farklıdır.

Çalışmada ABD ve ONLAR için önemli olan nedir?

Hayattaki tek şey iş değil. Bunun bir kadının konumu olduğunu anlamak için alnının yedi santim olmasına gerek yok. "Çalışmak için evli" olan çok fazla insan yok. Aile, ölçeğin ikinci tarafında olmak zorunda değildir - bazı hobiler, arkadaşlar, sporlar vb. olabilir. Çoğu kadın, hayatlarını uyumlu görmek ve bir kariyere doğru bir tarafa eğilmemek ister. Erkekler için farklıdır. Birçoğu için tamamen işe odaklanmak sorun değil. Ve sonsuz bir süreçte olduğu gibi sadece işte değil, sunduğu fırsatlarda: kariyer gelişimi, maddi zenginlik. Kadınların hırssız olduğu söylenemez ama onlar için çalışmak her şeyden önce kendini gerçekleştirme, mesleki becerilerini cilalama ve yeni bilgiler edinme fırsatıdır.

Adil seks için başka ne önemlidir? Takımdaki psikolojik iklim. Ofise gelip çağrıdan çağrıya çalışmak, sadece üretim konularında iletişim kurmak düşünülemez. Haberleri paylaşmak mı? Ve başka birinin hayatındaki kıvrımları ve dönüşleri mi dinliyorsun? Ve arkadaşlar hakkında dedikodu? Bir kadın için iyi bir iş, tüm bunların mümkün olduğu yerdir. Ve ayrıca - çalışma koşulları: çalışma programı, evden uzaklık vb. - buna hiç dikkat etmeyen az sayıda adil seks temsilcisi var. Bir erkek için tüm bunlar ikincildir.

En iyisini kim yapar?

Dünyada doğal özellikleri nedeniyle sadece kadınların veya sadece erkeklerin çalışabileceği meslekler ve pozisyonlar var mı? Zor - hayır. Bununla birlikte, birçok işveren, her belirli pozisyonda kimi görmek istediklerini - bir kadın veya bir erkek - sezgisel olarak belirler.

Bir arkadaşım, "Bir adamı, titizlikle bilgi toplamak, uzun süre çok fazla veri işlemek veya her gün aynı şeyi yapmak zorunda kalacağı bir işe asla almayacağım. Bir erkek bunu yapamaz", kendi işini yürüten bana dedi ki. yeni bir fikri hızlı bir şekilde doğurmanız, müzakere etmeniz, bir şeyi uygulamanız gerektiğinde iyi. Ayrıca, uygulanır uygulanmaz hemen bir kadın tarafından değiştirilmelidir, aksi takdirde mesele çözülür. akla gelmesin."

Tabii ki bu sadece bir kişinin pozisyonu, ancak ortaya çıktığı gibi, arkadaşımın görüşü toplumsal cinsiyet konularını inceleyen birçok araştırmacı tarafından paylaşılıyor. Nitekim erkeklerin daha hareketli, iş yerinde daha yaratıcı, kadınların daha sabırlı, daha verimli ve daha güvenilir olduğu fark edilmiştir. Ve farklılıklar burada bitmiyor. Erkekler otoriter, kadınlar demokratik olma eğilimindedir. Erkekler takımdaki psikolojik duruma daha az dikkat ederler, işin kendisine ve onunla bağlantılı her şeye daha fazla kapılırlar. Bir kadın için işyerindeki ilişkiler çok önemlidir. Kadınların iletişimde daha esnek oldukları ve başka bir kişinin duygusal durumunu daha iyi belirledikleri bulunmuştur. Ve eğer bir kadın meslektaşları ile rahatsa, işinin olası eksikliklerine katlanabilir. Ya biriyle temasa geçmezsen? Kadın, "Onu sevmiyorum, yani onunla çalışmayacağım" demeye başlayacak. Bir erkek için duruma böyle bir tutum garip görünecek. "Onları kim anlayacak, bu kadınlar!" bir sırıtışla haykırıyor.

Gerçekten de, bayanlar, bakış açılarını ifade etmede çok daha açık ve bu nedenle daha anlaşılır olan erkeklere göre olup bitenlere genellikle daha karmaşık tepkiler verirler. Kötü şöhretli duygusallığa gelince, kadınların ve erkeklerin onu farklı şekillerde kontrol ettiğini ve gösterdiğini not ediyoruz. Bir kadın evde kötüyse, işte bunu düşünecektir. Bir adam, kişisel yaşamındaki deneyimlerine o kadar bağımlı değildir, ofiste sorunlarından kopabilir ve onları tamamen unutarak kendini işe verebilir.

Peki ya benlik saygısı, bu kariyer motoru? Çoğu kadının kendilerini küçümseme eğiliminde olduğuna inanılmaktadır. Bu nasıl ifade edilir? Genellikle kendimizden aşırı taleplerde bulunuruz, risk almaktan korkarız, inisiyatif göstermeyiz ve mesleki becerilerimizi kabul etmekten utanırız. Oysa erkekler tam tersi şekilde hareket eder. Hayır, bu onların kadınlardan daha iyi çalıştıkları gerçeğiyle ilgili değil, ancak çoğu zaman birçok adil cinsiyetten daha etkili bir şekilde hizmet ediyor ve kendilerini satıyorlar.

Üzgün? Ama dünyadaki her şey görecelidir. Ve insan niteliklerinin hiçbiri iyi ya da kötü olarak adlandırılamaz. Sadece belirli bir durum bağlamında böyle olur. Örneğin, risk alamama. Bir yandan, bu kötü: Risksiz hiçbir yeni girişim düşünülemez. Ama öte yandan, risk almayı bilmeyen bir kişi muhasebeci pozisyonunu alırsa ne olur? Oldukça farklı bir konu, değil mi? Riskli bir muhasebeci, bilirsin, dolu.

çatışma bölgesi

Çatışma olmayan çok az insan var. Ve hiçbir şekilde çatışmasız çalışan kolektifler yok. Kafaları çarpmak için her zaman bir sebep vardır. Ancak, kural olarak, erkekler ve kadınlar için işteki çatışmaların nedenleri farklıdır. Daha güçlü seks çatışmaları, esas olarak doğrudan işle ilgili konularda.

Üretim sorunları, kariyer sorunları, sorumlulukların dağılımı - bu yüzden erkekler işleri halletmek için ortaya çıkabilir. Aynı zamanda, çatışmanın tarafları bakış açılarını açıkça ifade ederler, düşündüklerini söylerler, yemin ederler. Bir kadın için, çatışmanın nedeni daha çok ekip içinde bir ilişki veya çalışma koşullarından memnuniyetsizlik olarak hizmet edecektir. Kim ve ne zaman tatile gidecek, neden önce ben olmasın, neden daha fazla para aldı, yönetmen neden onu daha çok kayırıyor… Ve kimse açıkça yemin etmeyecek. Kadın dolambaçlı bir şekilde gitmeyi tercih edecektir. Bir söylenti başlatın, kenarda dedikodu yapın, yetkililere haber verin…

Peki kiminle anlaşmak daha kolay? Bir arkadaşım erkeklerle olduğundan emin. Bir diğeri bunu kadınlarla düşünüyor. Ve bence bu çok şey kendi tutumumuza bağlı. Her şeyde kusur aramıyor, iş arkadaşlarınızı kadın veya erkek olduğu gibi kabul ediyorsanız, "benim işim" dediğiniz şeyin tadını çıkarma şansınız var.