Akrabalarla çalışmaya değer mi

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

Çocukken nasıl büyüyüp çevremizdeki tüm akrabalarımızı toplayıp, birlikte yaşayıp, birlikte çalışacağımızı hayal ederdik. Ancak yetişkinler olarak, hem evde hem de işte her gün acı verecek kadar tanıdık yüzler görmenin zevkinin oldukça şüpheli olduğunu fark ettiler.

Aile bağları, elbette, en güçlü ve en dokunulamaz olanlardır, ancak bazen gereksiz kavgalardan ve sıfırdan hesaplaşmalardan kaçınmak için akrabalarınızı ve arkadaşlarınızı özlemeniz gerekir. Ve bir seçeneği olanlar için ne yapmalı: bir akrabanın daveti üzerine bir iş bulmak mı yoksa teklifi reddetmek ve sevilen birini şirketlerinin bir çalışanı olarak işe almak mı yoksa aile ve iş ilişkilerini karıştırmamak mı?

Dreamstime.com/puhhha

Güvenli bir arka hissine ek olarak, önceden bilmeniz gereken birkaç tuzak vardır.

İlk bakışta, lider konumda olduğu şirkette çalışmak için yakın bir akraba teklifi oldukça cazip görünüyor: şimdi kesinlikle koynunda Mesih'inki gibi olacaksınız, rahatlayabilirsiniz, çünkü bu kişi sizin için her şeyden önce, “Sveta Teyze "Veya" Kolya Amca "," büyük patron "değil. Artı, güven, iletişim kolaylığı, en şiddetli ekonomik krizlere dayanabilecek gerçek bir aile şirketi imparatorluğu kurma yeteneği.

Ancak böyle bir görüşün yanlış olduğunu söylemek hiçbir şey söylememektir. Güvenilir bir arka hissine ek olarak, ayrılmak istemeden önce önceden keşfedilmesi gereken birkaç tuzak sizi bekliyor ve sevdiklerinize haber verme cesaretiniz olmayacak.

Yüksek gereksinimler

Çoğu zaman, kıdemli akrabalar, astlarındaki akrabalarından herkesten daha fazla talepte bulunur.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Patronlar, şirketin yeni çalışanının yalnızca bir protégé olarak algılanmasını istemiyor ve bazen çok ileri giderek başkalarına yeğeninin veya kızının “özel” olmadığını, herkes gibi olduğunu gösteriyor. Söylemeye gerek yok, bu durumda, sevdikleriniz arasındaki ilişkiler önemli ölçüde bozulur, konuşulmayan şikayetler ortaya çıkar ve boyun eğme fikri çarpıtılır.

Ne yapalım: Kendinizi talepkar bir patron rolünde bulursanız, aşağılama ve hakaret yerine biraz mesafeli bir taktik seçmek daha iyidir. Pekala, bu sizseniz - patronlar tarafından haksız yere taciz edilen bir çalışansanız, sabırlı olun: dırdır tam olarak takımda rahat olduğunuzda sona erecektir.

düşmanın kampında

Patron-ast ilişkisi oldukça belirsizdir ve çalışanlar bir şekilde patronu etkileyebilecek bir kişinin olduğunu gördüklerinde bu fırsatı değerlendirme fırsatını kaçırmazlar. Söylemeye gerek yok, meslektaşlarınız, doğrudan amirinizle olan ilişkinizin derecesini öğrendikten sonra, arada sırada sizden onları örtbas etmenizi isteyecekler, düzenli olarak patronun planlarını soracaklar, hatta birileri sizden iyi bir söz söylemenizi bile isteyecek. onun için. Bu arada, şef-akraba da kapıyı arkasından kapattığında takımda gerçekten neler olup bittiğini öğrenmek için sizi "düşmanın kampına" "göndermekten" çekinmiyor.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Ne yapalım: iş arkadaşlarınızla dostane, kibar ve patronunuzla aranıza mesafe koymalısınız. Buraya casusluk için değil, çalışmak için geldiğini her iki tarafa da göster. Aksi takdirde, ekipte ve sevilen biriyle ilişkileri o kadar kötü bozma riski vardır ki, olası tek senaryo işten çıkarılma olur.

en tatlı parça

Tüm iş arkadaşları patronlarının kızı, kız kardeşi veya yeğeni olmaktan hoşlanmayacaktır. Bazı insanlar böyle bir çalışma ilişkisinin dürüstlüğüne hiç inanmazlar ve kelimenin tam anlamıyla her şeyde küstahlık görürler. Ekip, tereddüt etmeden, yeni bir meslektaş için "gösteriler" düzenler, onu patronun ona en kolay görevleri vermesi, maaşını haksız yere yükseltmesi, işten daha erken ayrılmasına izin vermesi vb.

Ne yapalım: Kendinizi bağlantılar sayesinde işe alınan bir astın hassas konumunda bulduğunuzda, patronunuzun bir akraba olmasına hiç önem vermediğinizi gösterin. Ona ilk adıyla ve soyadıyla hitap edin, ofis dışında aile yemekleri hakkında anlamlı gülümsemeler ve sohbetler bırakın. Pekala, eğer patron sizseniz, o zaman yeni çalışana da herkes gibi davranın. Ve dahası, onu omzuna hafifçe vurarak onu takımla tanıştırmaya gerek yok.

Dreamstime.com/Photoz83

Nispeten

İyi akrabalar tarafından işe alınanlar, genellikle bu iyilikten yararlanmaya meyillidirler. İlk önce - erken bırakma talebi ve sonra - "şişman koşullar" ın ince bir ipucu: diyorlar ki, durumumu biliyorsun, bana göreceli bir şekilde yardım et - maaşımı yükselt. Her yönetici böyle bir küstahlıktan hoşlanmayacak ve şirketin muhasebe departmanı, seçilen çalışanlara sebepsiz yere fazladan ödeme yapmak zorunda kalacağını açıkça beklemiyor. Bu arka plana karşı, "patron - ast" ilişkisinde ciddi sorunlar ortaya çıkabilir.

Ne yapalım: işe alınan kişi küstah olmamalıdır. Yine de, diğer çalışanlara göre güzel ve adil değil. Ve patron, yeni çalışanın herhangi bir ayrıcalığının olmadığını ve ikramiye ve izinlerin aile bağları için verilen bir şey olmadığını, kazanılması gerektiğini derhal açıkça belirtmelidir.