Patronunuzdan gelen eleştiriyi nasıl doğru bir şekilde ele alırsınız?

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

Hayat öyle ki, her çalışanın sürekli olarak sadece iletişim kurmanız değil, aynı zamanda ondan eleştiri dinlemeniz gereken bir patronu vardır. Sadece şimdi eleştiriden eleştiriye farklıdır.

Yapıcı eleştiri genellikle profesyonel hedeflere ulaşmanıza ve daha da önemlisi kişisel potansiyelinizi ortaya çıkarmanıza olanak tanır. Ancak yapıcı olmayan, duygusal dengeyi bozabilir ve iş gününü basitçe dayanılmaz hale getirebilir.

Eleştiriye tahammül etmeye hazır mısınız? Herşey duruma bağlı. Genç bir profesyonel, yeni üniversiteden mezun olmuş, daha ilk yılında, eleştiriyi hafife almalı. Tecrübe kazanmanız ve tüm %200'ünüzü vermeniz gerekiyor. Yönetimden ve iş arkadaşlarından saygı görmenin ve kişisel tatmin sağlamanın tek yolu budur.

Adresinizdeki eleştirileri duyduktan sonra, buna nasıl tepki vereceğinizi anlamak için öncelikle türünü belirleyin.

Eleştiri: Gerçeğin İşaretleri

Eleştirinin ilk kuralı tekrar dinlemek ve dinlemektir. Yönetim size duymak istemediğiniz şeyler söylese bile, sakin olun ve sonuna kadar dinleyin. Çoğu zaman, kişisel özelliklerin yanı sıra iletişim sorunları nedeniyle çatışmalar ortaya çıkar. Bir hata yaptıktan sonra, bazıları ortaya çıkan sorunlar hakkında üstlerini kolayca bilgilendirebilir, bazıları ise görevle başa çıkmayı başaramadıklarını kabul etmekte zorlanırlar.

Ayrıca okuyun

Haberler | 10.10.2017 Maria Kozhevnikova, Buzova'yı yetersiz olmakla suçladı

Eleştiriyi dinledikten sonra, mesleki ve kişisel niteliklerinizin objektif olarak değerlendirilip değerlendirilmediğini kabul etmekten korkmayın. Siz bir astsınız ve patronunuzun fikrini dikkate almanız gerekiyor. Sonuçta, şirketteki gelişiminiz buna bağlı.

Bazen patronun memnuniyetsizliğini mantıklı bir şekilde değerlendirmek ve özür dilemek faydalı olabilir. Bu, durumu düzeltmek ve itibarınızı mahvetmemek için yeterlidir.

Suçlulara su taşırlar. Gerçekten de, işte bir yetişkinsiniz ve liderlik sözlerinde bir çocuk gibi kırılmamalısınız. Bu durumda sadece siz kaybedersiniz.

Eleştiri: Yeterince yaşadım

Her birimiz, patronun yapılan herhangi bir eyleme karşı önyargılı olduğu bir durumla karşı karşıyayız. Bilinçaltı bir düzeyde, liderlik kategorik olarak sizden hoşlanmaz ve sizi sürekli olarak en ufak bir nedenden dolayı ve sebepsiz olarak zorbalık eder. Bu durumda aileniz, dış görünüşünüz, iletişim biçiminiz tarafından aşağılanabilir, aşağılanabilir ve ayrıca ayrımcılığa uğrayabilirsiniz.

Geri eleştirmeye çalışmayın. Bu sizi kötü gösterecektir. Mesleki nitelikleri ancak yönetim düzeyindeyken eleştirebilir, kendinize aşina olmayanı hatalı değerlendirebilirsiniz. Ve kişisel niteliklerin eleştirisi sizi patrona benzetecek ve o zaman ondan daha iyi olmayacaksınız.

Unutmayın, bugün iş ilişkileri her şeyden önce bir işveren ve bir çalışan arasında eşit bir ilişkidir. Çoğu şirket, işlevlerinden biri olumlu bir kurumsal iklim yaratmak ve çatışmaları en aza indirmek olan personel hizmetlerine sahiptir.

Gerekirse, yönetim durumu kontrolden çıktığında İK yöneticinizle iletişime geçmeyi deneyin. Durumu açıklayın, çatışma durumlarının ses kaydının sağlanması arzu edilir.

Üstlerinizle bir kavgaya girmeden önce aşağıdaki soruları yanıtlayın:

1. Sizi sadece patronunuz mu eleştiriyor?

Meslektaşlarınızdan benzer yorumlar duyduysanız, davranışınızdaki değişikliklerin ne kadar gerekli olduğunu düşünün.

Ayrıca okuyun

Haberler | 24.11.2016 Dmitry Shepelev eleştirilere yanıt verdi

2. Patron sesini yükseltiyor ve sizinle dengesiz mi?

Herhangi bir patron, öncelikle strese maruz kalan basit bir kişidir. Bununla birlikte, belirli bir sınır vardır, buna bir kez dayanabilirsiniz, ancak sistematik bir saldırganlık dalgası belirli sonuçlara yol açabilir. Negatif bir enerji yükü aldıktan sonra, onu genellikle akrabalarımıza ve arkadaşlarımıza atarız.

Ama tam tersi bir durum olur, patron tamamen anlaşılmaz bir yüzle eleştirir ve gözlerine bile bakmayabilir. Böyle bir tutum genellikle çalışanın küsmesine neden olur, çünkü göz temasının yokluğunda bir miktar ihmal algılanır.

Kendini soyutla! Eleştiriyi kişisel algılamayın, kendinizi yormayın ve hayatı üzerinde kontrolü olan güçlü bir çalışan olun.

3. Tüm ofis patronunuzdan korkuyor ve nefret mi ediyor?

Üst yönetime bir grup bildirisi düşünün. Şirket, temel kurumsal değerleri tanımlayan bir toplu iş sözleşmesine sahip olmalıdır.

Haklarınızı savunmaktan korkmayın. Şirkete geldiğinizde işe gideceksiniz ve işverenin görevi size sadece iş sağlamak değil, aynı zamanda ekipte iyi bir atmosfer sağlamaktır.

Üstlerinizin tavsiyelerini zamanında dinleyerek kariyer ve profesyonel yüksekliklere ulaşabilirsiniz.

Ancak gerçek şu ki, birçok işçi haklarını bilmiyor ve işverenler bunu iyi değerlendiriyor. Hayatta kalmak için savaşabilmeniz ve fikrinizi savunabilmeniz gerekir. Ancak eleştirel eleştiriyi zorbalıkla karıştırmayın. Üstlerinizin tavsiyelerini zamanında dinleyerek kariyer ve profesyonel yüksekliklere ulaşabilirsiniz.

Eleştiriyi nasıl ele alacağınız tamamen size kalmış. Her şeye katlanmak, değişmek veya her şeyi bırakıp işleri değiştirmek size kalmış. Ve daha da önemlisi, herhangi bir seçim kasıtlı bir karardır, bu da her durumda eleştirinin meyve verdiği anlamına gelir.