"Güleryüzlü" ofis: Bir çocukluk arkadaşıyla nasıl birlikte çalışılır?

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

Yakın bir arkadaşa sahip olmak iyidir. Bununla birlikte, aynı zamanda meslektaş olmanız gerekiyorsa, iyi bir ilişkiyi mahvetme şansınız var. Görünüşe göre paylaşacak hiçbir şeyiniz yok ve karşı cinsle birlikte yaşanan rahatsız edici ilişki, seanslar arasındaki dönemlerde çılgın maceralar ve bunun sonucu olarak fakülte dekanı ile kavgada huzursuz bir zafer. Eğitiminizi erken bitirmek istemeniz, yüzyıllar boyunca dostluğunuzu pekiştirmeliydi. Ama ikiniz de baş döndürücü bir kariyer hayal ederek olgunlaştınız ve bir gün ofis sizin için gerçek bir savaş alanına dönüşmeyebilir. Kanlı savaşların canlı sahnelerini çizen hayal gücünün aksine, sağduyuyu kullanmalı ve sadece arkadaşlığınızı sürdürmekle kalmayıp aynı zamanda iyi birer meslektaş olmak için elinizden gelen her şeyi yapmaya çalışmalısınız.

Görev kolay değildir ve arkadaşlar genellikle birbirlerinden çok fazla şey bekler ve talep eder. Gelecekte gereksiz sorunlardan kaçınmak için, birbirinize bir borcunuz olup olmadığını hemen anlamalısınız.

“O benim patronum olmasına rağmen, işyerindeki ilişkimizin bizi ofis dışında bağlayandan çok farklı olacağını düşünmüyorum. Onun adına cesaretlendirmeye ve tavizlere güveniyorum, çünkü biz arkadaşız. Beni haddinden fazla ödüllendirmesinin ya da geç kalmama gözlerini kapamasının zor olacağını sanmıyorum.”

Arkadaş olarak evde kalmaya devam ediyorsunuz; işte iş arkadaşısınız.

Belki de bu en tehlikeli ve yanlış yanılgılardan biridir - lideriniz olarak bir arkadaşınızın sizi küçümsemesi veya bir şekilde özellikle başarılarınızı vurgulaması gerektiğini düşünmek. Bunu fark eden birçok kişi, geç kalmaktan ve teslim tarihine yetişememekten ve bunun gibi ikramiyeler vermekten kurtulacaklarına güvenmeye devam ediyor. Bunu sana kimse borçlu değil, en yakın arkadaşın bile. Arkadaş olarak evde kalmaya devam ediyorsunuz, işte iş arkadaşısınız ve biriniz lider, diğeriniz ast ise itaat etmek zorunda kalacaksınız. Aksi takdirde ilişki önemli ölçüde bozulabilir, meslektaş olmaya zamanınız olmayacak ve artık arkadaş kalamayacaksınız.

“Bu şirkete aynı pozisyonlarda birlikte geldik ama zamanla arkadaşım işinde benden biraz daha başarılı oldu ve terfi etti. Hala ona kırgın, nasıl zam almaya çalıştığımı biliyordu, çünkü yakın gelecekte ailemin büyük harcamaları olacak. Belki de reddetmeliydi?"

Meslektaşlar olarak, işte eşit şartlardasınız, bu da her birinizin kendinizi kanıtlama ve liderliğin önünde kendinizi ayırt etme şansınız olduğu anlamına geliyor. Birinin bunu daha iyi ya da daha kötü yapması doğaldır. Belki bir arkadaşınızın da sizin bilmenize gerek olmayan birincil ihtiyaçları vardır ve aldığı parayı değerli bir şekilde kullanacaktır. Çalışma yarışında sizi yenen başka bir meslektaşınızdan kesinlikle gücenmezsiniz, değil mi? Üstlerinin dikkatini çekmek için bir arkadaşın yasak yöntemlere başvurması - entrikalar, dedikoduları çözme, saygınlığınızı ve mesleki başarılarınızı küçümsemek için kasıtlı olarak temel yardımı reddetmesi tamamen başka bir konudur. Bu durumda, arkadaşlığınızı sorgulama ve ilişkinizi yeniden gözden geçirme hakkınız var.

“En iyi çocukluk arkadaşımla birkaç yıldır aynı şirkette çalışıyoruz. Çok yakınız ve birbirimizin en içteki sırlarını biliyoruz. Yönetim ikimizi de takdir ediyor ve profesyonel olarak aramızda rekabet yok. Sorun farklıdır - meslektaşları ile iletişimde, kurumsal partilerde ve diğer etkinlikler sırasında, bir arkadaş sürekli olarak “battaniyeyi kendi üzerine çeker”, mümkün olan her şekilde, nasıl olursa olsun dikkat çekmeye çalışır. Aynı zamanda, benim görüşüme göre kesinlikle meraklı kulaklara yönelik olmayan, benim onayımı istemeden katılımım, kişisel içeriğimle bir hikaye anlatabilir. Ben bunu sevmedim. Buna hakkı var mı?"

İK uzmanlarının meslektaşları ile iletişim kurarken kişisel konulara dokunmamalarını şiddetle tavsiye etmeleri boşuna değildir.

Birlikte çalışmanız gerekiyorsa, bu noktayı hemen tartışmalısınız ve i'leri noktalamalısınız - ofis dışında başınıza gelen her şey aranızda kalmalıdır. İK uzmanlarının meslektaşları ile iletişim kurarken kişisel konulara dokunmamalarını şiddetle tavsiye etmeleri boşuna değil ve bugün çoğu şirkette çalışanlar yan masada oturan adamın evli olup olmadığını ve kaç çocuğu olduğunu her zaman bilmiyorlar. Sovyet döneminde ebeveynlerimizin çalışma ve meslektaşlarıyla yakın iletişim kurma biçiminin aksine, bu kurallar dikkati hak ediyor. Bu nedenle, arkadaşınızla ciddi bir şekilde konuşmanız ve ona hayatınızın mahrem yanını bir ekipte kapatmanın gerekli olmadığını açıklamanız faydalı olacaktır.

“Öyle oldu ki kocam serviste yakın bir arkadaşına ve meslektaşına gitti ve beni küçük bir çocukla bıraktı. Birkaç yıl geçti, ama intikam için belirli bir susuzluk beni asla terk etmiyor. İyi bir pozisyondayım ve liderliğe yakınım, istersem muhtemelen eski kız arkadaşımın “ayrılmasına” yardım edebilirim. Onu bu pişmanlıktan uzak tutmak. Gizli arzum onun ihanetini haklı çıkarır mı?"

Soru farklı sorulmalıdır - iş ve kişisel hoşnutsuzluğu karıştırmak uygun mudur? Bir arkadaşınız bir zamanlar size karşı çirkin davranmış olsa da, aynı zamanda vicdanlı ve yönetici bir çalışan olsa, yönetimin güvenini kazansa ve ondan şikayet etmese bile, itibarını zedelemek için herhangi bir adım atmaya değmez. Sadece onursuz olmakla kalmaz, çünkü diğer insanların uygunsuz davranışları bizimkini hiçbir şekilde haklı çıkarmaz, bu tür davranışlar da sizin lehinize olmayabilir. Sinsi plan ortaya çıkarsa, itibarınızı geri kazanmak için zaten olağanüstü çabalar göstermeniz gerekecek.

İlk başta, bir arkadaşınızla çalışmak zorunda olduğunuzu bilmenin sevinci, daha deneyimli yoldaşların, bu tür çalışmaların yıllarca süren vefalı dostluğu kolayca silebileceğine dair uyarıları pek gölgede bırakamaz. Bununla birlikte, ikiniz de birkaç basit kurala bağlı kalırsanız, bunu sürdürme şansınız birçok kez artar:

Ayrıca okuyun

Kariyer | 2013-15-10 Patronunuzla ortak bir dil nasıl bulunur

• ayrı iş ve arkadaşlık: arkadaşlar - evde, meslektaşlar - ofiste;
• sırları dikkatli bir şekilde saklayın - bildikleriniz kamu bilgisi haline gelmemelidir;
• objektif olun - arkadaşça bir partideki bir tartışmanın bir arkadaşınızın çalışmasının kalitesine ilişkin değerlendirmenizi etkilememesi için her şeyi yapın;
• unutmayın, işte genel olarak birbirinize hiçbir şey borçlu değilsiniz, her birinizin işini yapmanıza müdahale etmemek ve kişisel başarıya giden yola engeller koymamak dışında;
• aynı zamanda, birbirinize mümkün olan tüm yardımı sağlayın, ancak kendi çıkarlarınıza zarar vermeden;
• Arkadaşınızdan “patronunu örtbas etmesini” veya profesyonel değerlerinizi vurgulamasını istemekten kaçının;
• daha fazla çalışın ve sebepsiz veya sebepsiz daha az gülün - tandeminiz yönetim ve iş arkadaşları tarafından çok daha olumlu algılanacaktır.

Bir arkadaşla çalışmak, arkadaşlığı karşılıklı düşmanlığa dönüştürme riskini taşıyan sayısız "ama" olmasaydı hem daha keyifli hem de daha eğlenceliydi. Ancak, birlikte çalışmaya başlamadan önce, her birinizin önceliklerini ve hedeflerini dürüstçe tartışırsanız, belirlenmiş kurallara uymayı kabul ederseniz ve işte yapabileceğiniz ve yapamayacağınız konusunda belirli sınırlara uyarsanız, yakın arkadaş kalma olasılığı artacaktır. önemli ölçüde. Gerçek kadın arkadaşlığının ne kadar değerli olduğunu ve avantajlarının ne kadar önemli olduğunu bilerek, muhtemelen lider koltuğunda bir yer için olduğu kadar gayretle savaşmaya değer.