Ben daha değerliyim

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

İşten çıkarılmanın en sık belirtilen nedenlerinden biri düşük ücretlerdir. "Daha fazlasını hak ediyorum!" İşverenlerin bile böyle bir konsepti var - "çok pahalı" ve bunda yanlış bir şey yok - bir kişinin bilgi ve becerileri ekonomik değeri olan bir metadır - ve satılabilir ve satılmalıdır. Ancak, tam olarak ne kadar değerli olduğunuzu nasıl tahmin edersiniz?

Şimdi, örneğin sekreterlerin yüz dolardan daha az tamamen sembolik miktarlarda çalıştığı birçok şirket var (ve bu, muhasebe departmanında "beyaz" bir maaş değil, çalışana teslim edilen gerçek bir miktardır. ayın sonunda!), Holdingdeyken, belki de yolun karşısında duran, aynı işlevleri yerine getiren bir kişi beş, altı ve hatta on kat daha fazlasını alır! Niye ya?

Birkaç görüşmeden sonra bir kız bunu şöyle açıkladı: "Evet, üç yüz dolar alan kızlarınızın yapabileceği her şeyi yapabilirim, ama bin istiyorum, çünkü çok uzun parmaklarım var." Rusça "). Sadece kendine güveniyor ve belirli bir deneyime sahip olarak diğerlerinden daha fazlasını almaya layık olduğuna inanıyor.

Bununla birlikte, sekreterin çalışmasında görevler gerçekten farklı olabilir - bir yerde aramaları cevaplamak yeterlidir ve bir yerde aynı anda faks-fotokopi-kahve makinesi-misafir kabulü-telefon-evrak arasında histerik bir şekilde acele etmeniz gerekir. şirketin yüzü, müdür yardımcısı, tercüman ve kurye olmak, o zaman ayın sonuçlarına göre ödenen tutarın tamamen şartlı olduğu uzmanlıklar var - örneğin, bir parfüm dükkanında ve bir araba galerisinde satıcı - ve her ikisi de aynı becerileri gerektirir - ürün bilgisi, alıcı hissi, tam olarak ne, ne elde ettiklerini sunma, hoş bir atmosfer yaratma yeteneği. Bununla birlikte, bir parfüm dükkanındaki satıcılara, kadınlar orada çalıştığı için genellikle daha az ödeme yapılır ve şu anda Rusya'da, benzer bir erkek uzmanlık alanında çalışsa bile, adil cinsiyetin daha az para aldığı yapay olarak desteklenen bir uygulama vardır.

Peki seviyenizi nasıl değerlendiriyorsunuz? İlk önce bir professiogram hazırlamanız gerekiyor - hem sizden neyin gerekli olduğunu hem de neler sunabileceğinizi daha iyi hayal etmenize yardımcı olacak çok faydalı bir şey. Daha ayrıntılı bir resim için, bu uzmanlık alanında en az birkaç yıldır çalışan bir uzmana başvurmanız önerilir.

Sizden istenebilecek her şeyi listelemeye çalışın - eğitim, görünüm, dil bilgisi, en önemli psikolojik nitelikler (insanlarla iletişim kurma yeteneği veya azim, hareketlilik veya strese karşı direnç), tercih edilen cinsiyet, program, araba kullanma yeteneği, analitik incelemeler yazın, bilgisayarda çalışın, uçak hızında yazarak artı erkek personele göz kulak olun. Olması gerekenler listesini oluşturduktan sonra, kolayca önerebileceğiniz öğeleri işaretleyin. Ancak bu, bileşenlerin sadece bir tanesidir - en parlak adayların bile her zaman sunamayacağı paha biçilmez bir özellik vardır - deneyim. Mutlak maksimum için, bildiğiniz en büyük şirkette beş ila on yıl boyunca aynı meslekte çalışan bir uzmanın maaşını almanız önerilir. Bir bankacıysanız ve bu Potanin ise, o zaman uğraşacak bir şey var. Bu arada, bir sekreter için en üstteki çubuk, bir satış müdürü için yaklaşık üç bin - yüzün üzerinde. Rus ve yabancı şirketlerde de ödeme farkı vardır - yöneticilere orada daha fazla ödeme yapılırken programcılara daha az ödeme yapılır.

Ve Rusya'da beş bin dolardan fazlaya mal olan çok az (yaklaşık on bin) insan olduğunu unutmayın - bu, bu kadar az sayıda insanın büyük meblağlar kazandığı anlamına gelmez - bu miktara yavaş yavaş geldiler ve, esas olarak kendi işletmelerini kurarak veya paha biçilmez fikirler üreterek - ikincisi, kafa avcılığı ajanslarında adları, soyadları ve adresleri ile bilinir ve başka bir şirkette onlardan daha fazla teklif vermek için en ufak bir fırsat bekler. Böyle bir uzman olmak için kırmızı bir diploma gerekli değildir (arzu edilir olmasına rağmen), ancak çalışma ve çalışma arzusu ve yeteneğinin yanı sıra doğru şirketi seçme yeteneğine ihtiyacınız vardır - küçük bir şirkette küçük bir şirkette çalışmak para ancak hiç deneyiminiz yoksa veya Vasyukinsky çit inşa teknik okulunun şubesinde aşçı olarak okuduysanız mümkündür - her durumda, ilk iş yerinde bile bir orta iş bulmanız gerekir- çünkü aksi takdirde daha sonra yüksek maaş istemek çok zor olacaktır. Başka bir kural - her işi ilk ve son olarak görmemek tavsiye edilir - Sovyet dağıtım zamanları çoktan gitti, şimdi genellikle şirket bir süre için bir sözleşme imzalıyor ve buna göre hiç kimse bir veya iki yıl sonra bunu garanti edemez. sebepsiz yere kovulmayacaksınız - sadece sözleşmenin feshi. Ya da kendiniz daha fazla bir şey aramak istemiyorsunuz.

İnsanlardan onları değerlendirmelerini istememek çok önemlidir - onlar için gezegendeki en iyisisiniz, ancak bildiğiniz gibi iyi bir insan bir meslek değildir ve bu nedenle yetersiz özgüven geliştirebilirsiniz.

Bu nedenle, kendi gücünüzü değerlendirdikten sonra, çevrimiçi olmanız, şantiyelerde benzer bir pozisyon için teklif edilen miktarları görmeniz, yüzde kırk eklemeniz gerekir (özellikle uzman arayışı yapılırsa, maaşların önemli ölçüde hafife alındığı bilinmektedir). bir işe alım ajansı aracılığıyla) ve özgeçmişte belirtin.

Bunun çok az veya (Tanrı korusun) inanılmaz derecede fazla olduğunu düşünüyorsanız, bu alanda size otorite gibi görünen bir uzmandan sizi test etmesini (veya birkaçını - en azından biri reddetmeyecektir) isteyin ve birkaçına gidin. işe alım ajansları ile görüşmeler - bu ücretsizdir ve maaş çok yüksekse, hiçbir teklif gelmez, biraz düşürülebilir. Ve çok fazla teklif varsa, gereksinimlerin açıkça artırılması gerekir.

Böyle bir çalışmayı en kapsamlı şekilde yürüten ve yayınlayan kız satış müdürü, analitik departmandaki büyük bir bankada planladığından çok daha yüksek maaşlı bir pozisyon aldı - iyi yapılmış bir iş her zaman karşılığını veriyor ve bu olmamalı. tamamen unutulmak.

Bu nedenle alacağınız maaş, genellikle kendinize ne kadar güvendiğinize, faydalı niteliklerinizi değerlendirebildiğinize ve işgücü piyasasındaki gerçek durumu anladığınıza bağlıdır. Bütün bunlar, her insanın sahip olduğu potansiyeldir, sadece onu bulmanız gerekir.