Neden kariyer basamaklarında tökezliyoruz?

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

"Belki de patrona bazı yaramaz hizmetler için terfi almıştır? Ve yeni yapılan bölüm başkanı sadece generalimizin oğludur. Her şey açık: patronum bir tiran ve nankör bir kör adam! Kelimenin tam anlamıyla yandım. işte Fazla mesai yaptım, her şeyi yaptım. kendim ve "o adam" için, meslektaşlarım bana tapıyor, çatışma yok ve kendisi bana gülümsedi …. Neden ?!"

Sebepler veya bacakların nereden büyüdüğü

Çok ünlü ve saygın bir yazar, uzun süre halkın önünde kendi yaratıcı başarılarından bahsederek gösteriş yaptı. Ancak konuşma, kült bir yazarın hayatında kadınların rolüne değindi. Yazara göre karısı, onu günlük rutinden tamamen kurtardı ve yaratıcılık dünyasına girmesine izin verdi. Aynı zamanda kendi baş döndürücü kariyerini de feda etti. "Dünyamız böyle işliyor, her şeyin bedelini sen ödemek zorundasın!" - usta felsefi olarak belirtti. Kendi mesleki başarısı için karısının kariyeriyle ödemeyi kabul eder.

Birçok kadın için bu bir norm çünkü biz bu şekilde yetiştirildik. Anlayışlı ve bağışlayıcı olmaya, kendimizi birine adamaya mecburuz, en yüksek arınma kendi çıkarlarımızdan vazgeçmektir. Modern dünyada işler değişti. Kadınların giderek daha yüksek kariyerler kazandığını görüyoruz. En azından Segolene Royal'i hatırlayalım. Nisan 2007'de Fransa'daki cumhurbaşkanlığı seçimlerinde ana yarışmacı odur. Veya yakın zamanda Çek Cumhuriyeti Savunma Bakanı olan Vlasta Parkanov. Ama onlarda var. Genetik hafızamızda, ataerkil kültürel gelenekler sağlam bir şekilde yerleşmiştir. Bu sadece kişisel değil, profesyonel yaşamda da kendini gösterir. Ne yazık ki, anne sütüyle emilen böyle bir miras, kariyer gelişimine katkıda bulunmaz.

Beklenti pasifliği

Bir arkadaşım yıllardır işyerinde oturuyor, mesleki görevlerini özenle yerine getiriyor. Ufukta boş bir bölüm başkanı göründüğünde, atanacağından hiç şüphesi yoktu. Başka kim? Tüm incelikleri biliyor, çalışkan, şirkete bağlı. Ama "sokaktan" bir adamı bu yere götürdüler.

Hiçbir şey istemenize gerek olmayan bir klasikten alıntı, kendileri gelip her şeyi verecekler, kariyer gelişimi yolunda çalışmıyor

Ve gerçek şu ki, randevusu hakkında hiçbir zaman bir soru sormadı. Patron, işgal ettiği yerin oldukça tatmin edici olduğundan tamamen emindi. Zamanla, yaklaşan terfi hakkında bir soru sorarak, yeni sorumlulukların kapsamını öğrenecek ve bu pozisyon için başvurduğunu yönetime açıkça belirtecekti. Ne tür bir lider, kendi utangaçlığıyla başa çıkamayan bir kişiyi patronu olarak atamayı düşünür?

"İyi kızlar" olarak kalmak istiyoruz. Ne de olsa, bize yerden bağırmamamız, dikkatli olmamız gerektiği öğretildi. Ve böylece herkesin tahmin etmesi gerektiğine inanarak sessiz kalıyoruz. Kendi kurallarımızı oluşturmaya çalışmak yerine başkasının kurallarına göre oynuyoruz.

Gereksinimleriniz konusunda net olun ve bu planları uygulamak için ne gibi çabalar göstermek istediğinizi yönetime bildirin.

Yanlış konuşma ve jestler

"Ivan İvanoviç… Buradayım… (saçımı sallıyorum.) Bana öyle geliyor ki… (bir bluzun düğmesiyle gergince oynuyor.) Orada, bilirsiniz… (inceleyerek) Ayakkabılarımın çorapları) Genel olarak, daha iyi ne olurdu diye düşündüm … (kelimeler çiziyor, ses titriyor) ".

Konuşma şekliniz ve jestleriniz, sizin hakkınızda kelimelerinizden çok daha fazlasını anlatır. Doğal olarak, sinyallerimize uygun yanıtlar alıyoruz. Pasiflik ve utanç için, en iyi ihtimalle baba bakımı, güvensizlik ve acıma alacaksınız. Bu tür duygular, hükümetin dizginlerini talep eden bir kişiden kaynaklanmalı mı?

"İvan İvanoviç, (yavaş bir sesle, parmağımı boyun çizgisinde gezdirerek) Uzun zamandır size (gür bir yele sallayarak) muhasebe sistemimizin (yavaşça bir bacağını diğerinin üzerine atarak) söylemek istedim …"

Bu tür sinyaller sonucunda erkekliği patronunuza hangi fikirleri fısıldayacak? Teklif alınacak, ancak beklediğinizden biraz farklı. İşyerinde flört etmek genellikle buna değmez. Eşit bir iş ortağı olarak algılanmak istiyorsunuz!

Cleo, patronla iletişim kurmanın bazı inceliklerinden zaten bahsetti, işte birkaç tane daha. Gösteriş, aşırı cinsellik, savunmasızlık ve pasiflik, bir sorunu kendi başına çözebilen bir iş adamı imajıyla hiçbir şekilde ilişkili değildir. Ayrıca heyecandan titreyen, omuzları düşen, yerinde olmayan kıkırdayan, takıntılı hareketler, şakacı ya da suçlu gülümsemeler, bolca özür, giriş sözcükleri ve tanıtımlar yapan bir ses çıkarırlar.

Zayıflık ve çaresizlik "dikkatli" konuşma yapılarını gösterecek "Bunu yapmaya çalışacağım", "yapabilir misin …", "bana öyle geldi", "tam anlamadım", "belki", "olduğu gibi""

Psikolog-danışman Ekaterina Gorshkova, “Soruyu cevaplamak için çok fazla seçenek sunuyoruz” diye açıklıyor, “Doğal olarak, rakip kendisine faydalı olanı seçer. Ama daha da iyisi:“Bölüm başkanı gibiyim.”Ve O zaman gerçek patron kim?” Bir proje üzerinde çalışmaya çalışıyorum. "Denedin mi? Ve gerçekten üzerinde kim çalışıyor? Kadınlar sürekli özür diliyor - bu yüzden kibarlıklarını göstermek istiyorlar. Ve gösteriyorlar - çaresizlik ve eksiklik "Güçlü" seçenekleri seçerek ifadelerle oynamaya çalışın. Örneğin, "Görevi anlamadım" yerine "Bazı noktaları netleştirmem gerekiyor" demek daha iyidir. kendinizi itibarsızlaştırmanız gerekiyor. Bu tür “küçük şeylerden” profesyonel bir imaj yaratılıyor.

Patronunuzla konuşmadan önce ana fikri belirleyin. Onunla başla. Ayrıntılara ihtiyacınız varsa, bunlar hakkında size sorulacaktır. Bir konuşma sırasında duruş açık olmalı, bakışlar doğrudan olmalı, ifadeler açık ve kısa olmalıdır.

Duyguları göstermek başarısızlığın anahtarıdır

Duygusal biz - kim tartışabilir? Size yöneltilen her hoşnutsuz bakışa veya söze gözyaşları eşlik ederse, kariyerinizin faydalı olması pek olası değildir. Kısıtlama ve tarafsızlık, her durumda bilinçli kararlar aldığınızı gösterecektir.

Duygusal bir insanın mantıklı olmadığı bir gerçek değil, ancak başkaları tarafından bu şekilde görülüyor.

Dikkat, manipülasyon! Patronun güzel gülümsemesi, dolaşımdaki küçültücü son ekler, yumuşak tonlama. Ama nedense maaşına zam yapmıyorlar… "Ama gönlümde ne hoş!" Her şeyi seviyorsan neden yükseltiyorsun? Kurnaz bir patron minnettarlık, suçluluk veya kurumsal vatanseverlik duygularınızla oynayacak: "Pozisyonunuza girdik, en sıcak ofisi tahsis ettik ve hala maaşınıza zam mı istiyorsunuz?!" Veya: "Ne terfi! İki yıl önce raporunuzda bir hata yaptınız!"

Düşünmeye, başkalarının cümlelerini bir anlamla doldurmaya meyilliyiz. Patronun sözlerini kendi yanlış yorumunuza dayanarak açıklayıcı bir umutsuzluğa düşmemelisiniz. Ve ortaya çıkıp doğrudan öfkenizin nedenini sorarsanız? Belki öfke yoktu? Ya da sebep sen değilsin.

Duygularınızın manipüle edilmesine izin vermeyin. İşinizi iyi yapıyorsanız, yeterince teşvik edilmelidir. Ve hiçbir ek veya geçmişteki yanlış hesaplamalar bunu etkilememelidir.

Duygusal kırılganlığınızı gizlemenin bir başka nedeni de özel konuşmaları minimumda tutmaktır. Neyi ve kime söylemeli, Cleo zaten söyledi. Eleştiri ve yorumları hakaret olarak algılamayın.

Her iş iyi değildir

Anya ve Olya adında iki arkadaşımız vardı. Yorulmadan çalıştık. Anya, kim sorarsa sorsun her şeyi yaptı. Olya ile daha zordu. Acil görevlerinin yanı sıra bazı görevleri de tüm kalbiyle tamamlayacak ve bazılarını da … Tek kelimeyle, birinin omuzlarına sıkıcı bir iş koymak gerekirse, her zaman Anya'ya gittik. Olya reddedebilir. Terfi için inatçı Olya olduğunda sürprizimizi hayal edin!

Vasıfsız işgücü aynı süreyi alır, ancak önemli ölçüde daha düşük verimlilikle

Ve nedeni basit. Olya sadece niteliklerini yükselten işi aldı. Diploma yükü olmayan herkes, belgeleri saatlerce kopyalayabilir veya tüm günü telefonda bir numara arayarak geçirebilir. Bu onun inancıydı. Anlaşıldığı gibi, haklı çıktı.

Size verilen görevlerden vazgeçmeyin. Ancak faaliyetinizin kapsamını genişletmeleri veya niteliklerinizi geliştirmeleri şartıyla.

Herkesin beğenmesini istiyorum

Bir meslektaşın karısıyla arası bozuk ve o bütün gün fotokopi makinesinin başında duracak havasında değil. Ofisteki oda arkadaşı öğleden sonra kuaföre gitmeli - akşam randevusu var. Ve onların işini üstleniyorsun.

Bir meslektaşınıza yardım ederken kaç kez işine kendi fikirlerinizi getirdiğinizi hatırlıyor musunuz? Sadece sana verdim. Ve biri için kötü yapılan görevleri kaç kez yeniden yaptınız? Ve tekrarladığınızda vakaları sayarsanız: "Onun yapmayı öğrenmesini beklemektense kendin yapmak daha iyidir"?

Nazik olmayı öğrettik. İyi kızlar ancak böyle olabilir! İyilik her zaman ödüllendirilir. Peri masallarında, evet. Ve hayatta?

Kendi işiniz durdu. Patron mutsuz. Duyarlı bir kişi ve çok yavaş bir çalışan unvanına sahipsiniz. O zaman ne tür bir kariyer gelişimi hakkında konuşabiliriz?

Hayır de. Hızlı ve net bir reddetme için ikna edici argümanlar bulun. İş arkadaşlarınıza, işinizin onlarınki kadar önemli olduğunu açıkça belirtin. Yönetime daha fazlasını yapabileceğinizi gösterdiğiniz görevleri tamamlamak için zaman ayırın.

Güç içimdeki kadını öldürüyor

Önderlik etmek, hükmetmek, bastırmak demektir ve bu bir kadının özelliği değildir! Sende beşikten yetiştirilen genç bayan dehşet içinde! Gözlerimin önünde bir tür Kabanikha yükseliyor - erkeksi, otoriter, kişisel yaşamdan ve erkeklerin dikkatinden yoksun. Böyle gördünüz mü ve böyle bir şeye dönüşme ihtimalinden mi korkuyorsunuz?

Tüm kötülüklerin kökü kendinden şüphe duymaktır

Kendi davranış modeline güvenmeyen (çok "kadınsı") böyle bir kadın, astlarının saygısını kazanmaya çalışan bir erkek liderin davranışını kopyalar. Ama erkek versiyonunda oldukça uyumlu görünen şey, kadın versiyonunda başarısız bir parodi gibi görünüyor. Böyle bir bayan patronun sadece takımda değil, aynı zamanda kişisel yaşamında da sorunları olması şaşırtıcı değildir.

Eril atılganlığı ve saldırganlığı kopyalamak yerine, zihnin doğal esnekliğini, kadınsı sezgiyi ve çekiciliği kullanabilirsiniz. Sizin için kötü sonuçlanamaz, bu da kendinize olan güveninizi kaybetmeyeceğiniz anlamına gelir. Kendine güvenen bir lider, gücünü akıllıca kullanır ve bu da astlarının saygısını kazanır. Sonuç olarak, kadınlığınızı korur ve aynı zamanda kollektifin takdirini kazanırsınız. Patron olmak o kadar da kötü değil ve Cleo sana her zaman yardım edecek.

Olmak ya da olmamak

Hepimiz farklıyız, başarı hakkında farklı fikirlere sahibiz. Ve kendi yolunuzu seçerken aklınızda bulundurun: Yıllarca her zamanki pozisyonunuzda kalsanız bile asla herkes için iyi olmayacaksınız. Her zaman tatsız olduğun biri olacak. Bir kariyer inşa ettiğin sürece, birileri için her zaman "kaltak" olacaksın. İçin birşey … Ancak çoğunluk için o sadece başarılı bir kadın.