Bir kadının kariyerinin özellikleri. Oradalar mı?

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

Bir kadının kariyer yapması bir erkekten çok daha mı zor? Aynı düzeyde zeka, eğitim, deneyim göz önüne alındığında, bir erkeğe daha yüksek bir maaş ve tercih mi verilir?

Psikoterapist ve psikanalist, lider kişisel gelişim danışmanı, tıp bilimleri adayı ve İngiliz Psikoloji Merkezi başkanı Olga Lukina bu soruları yanıtlıyor.

Sert duygularının gerçek nedeni

Çoğu zaman, tam olarak olan budur. Bu bir gerçektir. Bir kadının kariyer yapması bir erkeğe göre çok daha zordur. Aynı yeterlilik düzeyinde, bir erkeğe tercih verilir.

Ancak, bunun neden olduğunu anlamak istiyorum ve asıl mesele buna karşı kendi sağlıklı tutumunuzu geliştirmek.

Müvekkilim M., bir yaşındaki oğlunun 40 yaşındaki annesi ve aynı zamanda büyük bir şirkette İK departmanı başkan yardımcısı. Sık sık “büyük” patrona, erkek ve kadın çalışanlara eşit davranmadığından şikayet etti ve şikayet etti.

M. bu şirkete dört yıl önce vekil olarak kariyer gelişimi için net bir zihniyetle katıldı. Yorulmadan çalıştı ve departmanda işleri düzene koyduğuna inanıyordu. İlk amiri başka bir şirkete terfi etmek için ayrıldığında, M. bu pozisyonun kendisine teklif edileceğinden emindi.

Ayrıca okuyun

Kariyer | 2016-20-07 Bir TV sunucusunun hayatında bir gün veya başarılı bir günün 5 bileşeni

Ancak patron oldukça farklı düşündü, bu pozisyon için piyasadan birini davet etti. Müvekkilimin sürpriz sorusuna, departman başında bir adam gördüğünü kesin olarak ifade etti ve pozisyonunu açıkladı: “Şirket büyüyor ve İK departmanı bizim için çok önemli. Lider rolünde, yükü olmayan, kendini tamamen duygu ve düşünceleriyle çalışmaya adamış bir insan görmek isterim.”

Patron, M.'ye son dört yılda yaptığı çalışmalar için minnettarlığını dile getirerek, onu çok takdir ettiğini, ancak aynı zamanda onu güvenilir bir vekil rolünde gördüğünü söyledi. Ayrıca, babanın güveniyle, oğlu sadece bir yaşında olduğu için, asıl gücünün çocuğa bakmaya yönlendirilmesi gerektiğini de sözlerine ekledi. Ailede kendisinin iki çocuğu var ve onlara bakmanın asıl yükü elbette karısına düşüyor. "Bu doğa," diye ekledi gülümseyerek.

Bu konuşma tam anlamıyla M. ile görüşmemizden bir gün önce gerçekleşti.

M. gerçekten aşağılanmış ve hafife alınmış hissetti. Kariyer ayrımcılığının hedefi olduğunu, erkeklerin yönettiği bir iş dünyasında çaresiz bir kurban olduğunu hissetti.

M. Bir kadının kariyer yapmasının bir erkeğe göre çok daha zor olduğundan ve aynı düzeyde zeka, eğitim, deneyim ve tercihin bir erkeğe verildiğinden her zaman şüphelenmişimdir.

Bu düşünce kalbini acı ve öfkeyle doldurdu. Morali bozulmuştu ve ne yapacağını bilmiyordu. Teklifi kabul etmek onun itibarını zedeledi.

Müvekkilim patronunu kadın düşmanlığı ve adaletsizlikle öfkeyle damgaladı.

M. yaşadığı zor deneyimlerin asıl nedeninin patronunun konumunda değil, kendisine karşı tutumunda, zihnine derinden kök salmış bir klişede yattığının farkında değildi.

Bu klişenin özü, temel medeniyet değerlerinden birinin - kadın erkek eşitliği kavramının yüzeysel, ilkel yorumunda yatmaktadır.

Eşit değerleri, derin cinsiyet farklılıklarını, farklı yaşam amaçlarını hiçbir şekilde reddetmez.

Annelik - belirsiz bir gelecekte mi?

Bir ailede küçük bir çocuk göründüğünde, her iki ebeveynin de hayatında ciddi değişiklikler yapar. Ancak erken yaşta, uyumlu bir şekilde gelişmek ve korunmak, sevilmek için bebeğin annesiyle sürekli temasa ihtiyacı vardır. Oysa babanın işlevi, ailenin varlığı için dış koşulların korunmasına yönelik daha önyargılıdır.

Bu roller doğanın kendisi tarafından belirlenir ve erkeklere ve kadınlara farklı yükümlülükler getirir.

Bir kadın için annelik, enerjisinin önemli bir bölümünü mesleki faaliyetlerinden geçici olarak alıp çocuk bakımına yönlendirme ihtiyacı anlamına gelir.

Örneğin bir erkek için çocuk sahibi olmak, ailesi için daha büyük fırsatlar elde etme motivasyonunu arttırır ve bu da kariyerinde bir sıçramaya yol açabilir. Bir kadın için annelik, enerjisinin önemli bir bölümünü mesleki faaliyetlerinden geçici olarak alıp çocuk bakımına yönlendirme ihtiyacı anlamına gelir. Doğal olarak hayatlarının bu döneminde kadınlar işverenler için pek uygun ve kazançlı değillerdir.

Ve burada, birçok insanın kafasında yaşayan başka bir klişe çalışmaya başlar. İnsan değerlerinin kariyer başarılarıyla ölçüldüğüne gerçekten inanıyorlar. Bu paradigmada, yeni bir pozisyona atanma değil, kariyer gelişimindeki bir durak, bir kişi tarafından son derece acı verici olarak algılanır. Hatta bazen depresyon ve intihar gibi aşırı biçimlere bile giriyor. Bu inanç hem erkeklerin hem de kadınların hayatlarını büyük ölçüde çarpıtabilir.

Üstelik kadınlar için en habis olanıdır, çünkü maksadından uzaklaştırır, erkeklerden şefkat ve ilgiyi kabul etmek yerine onu rekabete ve kavgaya sevk eder.

Zafer yerine depresyon mu?

Çoğu zaman, kariyer gelişiminde "geride kalmaktan" korkan kadınlar, bir aile ve annelik yaratmayı belirsiz bir geleceğe ertelerler. Aynı zamanda, birçoğu fizyolojik "geri dönüşü olmayan nokta"larını kaçırma riskiyle karşı karşıyadır.

Kırk dört yaşında S., danışmanlık işinde koşulsuz parlak bir kariyer yapmıştı. Uluslararası bir şirkette kilit bir konum, talep, saygı, para, benzeri görülmemiş ayrıcalıklar… Adam açıkça kariyer başarısının zirvesindeydi. Ancak zaferi sırasında yaşamayı beklediği mutluluk, tatmin duygusu yerine, S. beklenmedik bir şekilde kendini depresyonda buldu.

İLE BİRLİKTE.içinde boşluk hissetti. Yeni projeler ilham vermeyi bıraktı. Her zaman kendinden emin, kararlı olan S. aniden kendinden şüphe duymaya ve hatta ara sıra panik yaşamaya başladı. İş arkadaşları ve müşterilerle iletişim kurmak zorlaştı. Onu bir şekilde yetersiz olarak algıladıkları görülüyordu.

Bir profesyonelin özgüvenini sarsabilecek olası son ciddi hatalar veya başarısız projeler hakkındaki varsayımlarım doğrulanmadı.

Belki de S.'nin bu yaşta daha da büyük sonuçlar elde etmesini beklediğine dair ikinci hipotez de doğrulanmadı.

Ayrıca okuyun

Kariyer | 30.01.2016 Bir çocuğun kariyere engel olduğunu nasıl bildim

S. bana daha fazla geliştirme için her zaman seçenekler olduğunu açıkladı.

Geriye kalan son neden - muhtemelen S.'nin işinden kaynaklanmadığını hissettiği derin hayal kırıklığı ve kendinden memnuniyetsizlik.

Varlığının bir diğer önemli parçasının da sorunlu olduğu ortaya çıktı. Özel hayatında yaşadığı fiyasko, kendi gözünde kariyer başarılarını değersizleştirdi ve geçersiz kıldı.

44 yaşındaki S. aniden kendini tamamen yalnız buldu. Aile yok, sevgili adam yok, çocuk yok. Tek sahip olduğu, günde 18 saat, neredeyse haftada yedi gün çalışmak, hayatını gözeten yaşlı ebeveynleri ve neredeyse her zaman vakit bulamayan arkadaşlarıyla ender toplantılarıydı. Ana anılar, üniversite zamanları, Harvard Business School, bazı profesyonel konferanslar ve parlak projeler hakkındaydı. Bunların arasında, başarısız aşkların birkaç silik anıları kaybolur.

Tabii ki S. rüyasında bir aile, çocuklar, güzel ve şirin bir ev gördü. Yanında güçlü, sevgi dolu bir adam hissetmek istedi. Ancak, ne yazık ki, tüm bunlar sadece plan kategorisine aktarmadığı fantezisiydi. Dolayısıyla bu fantezinin gerçekleşmesi için en ufak bir şans yoktu.

S. her şeyi başarmaya ve kazanmaya alışmış bir insandı. Ve o da benim kadar iyi biliyordu ki sadece yaşam enerjimizin büyük bir kısmını yatırdığımız rüyalar gerçek oluyordu. S. tüm enerjisini kariyerine adadı.

Ve özel hayatında işleri düzene sokmak için neredeyse hiç zamanı yoktu. Kariyer başarısının tüm nesnel belirtilerine rağmen, bir kadın olarak kendi değerine dair duygusu içten içe çöküyordu. Bu deneyim o kadar ezici ve güçlüydü ki, tüm kariyer başarıları önemsiz görünmeye başladı.

Bu krizden çıkma şansı elde etmek için hayatında çok şeyi değiştirmesi gerekiyordu. Ve bunu gecikmeden yapmaya başlaması gerekiyordu.

Zaman içinde farklı öncelikler

Bir kadının kariyeri ile bir erkeğin kariyeri arasındaki fark nedir?

Hayatın farklı dönemlerinde farklı şekillerde öncelikler belirler, farklı şekillerde zaman ve enerji harcarız. Kollarımızda küçük çocuklar olduğunda, onlara duygularımızın, gücümüzün, tutkumuzun maksimumunu veririz. Ancak gelecekte, büyüyen, kendine güvenen, duygusal olarak başarılı bir insanı yanımızda görerek cömertçe ödüllendirileceğiz.

Müreffeh çocuklar yetiştirerek ve güçlü bir aile kurarak, profesyonel olarak gelişebileceğimiz güvenilir bir platform elde ediyoruz.

Müreffeh çocuklar yetiştirerek ve güçlü bir aile kurarak, profesyonel olarak gelişebileceğimiz güvenilir bir platform elde ediyoruz. Bu durumda aile, yaratıcılık için mükemmel bir destek ve teşvik olacaktır. Doğru yaşadığımızı hissediyoruz, hayatın anlamını hissediyoruz. Çocuklarla büyümüş profesyonel kadınlara piyasada genellikle aynı yaştaki erkeklerden daha fazla değer verilir. Kadının enerjisini anneliğe yönlendirdiği bir dönemde işgücü piyasasındaki konumu zayıflamaktadır. Bu açık bir gerçektir. Ve işverenin pozisyonu anlaşılabilir. Kendisini işine verebilen kilit çalışanlara güvenmek onun için önemlidir. Bu, işletmenin verimliliğidir. Ve buna kızmanın bir anlamı var mı?

Ancak - işgücü piyasasında talep görerek kendi insani değerinizi ölçmek tehlikeli ve beyhudedir. Bu, küskünlüğe, nefrete, intikam susuzluğuna, henüz kimsenin yenemediği bir gerçeklikle mücadeleye yol açar.

Bir kadının görevi, sektördeki en iyi kariyeri yapmak değil, kariyerinin, yaşamının diğer bölümlerinde uyumlu bir şekilde gerçekleşmesini engellememesi için geliştirmektir. Kendi hayatınızı daha iyi hale getirin.

Bu durumda kariyer bir neşe, güven, istikrar kaynağı olur.

Öneriler

Kariyer arayan kadınlara öneriler:

1. Ne yaparsanız yapın - her zaman bir kadın kalın, profesyonel bir "unisex" haline gelmeyin.
2. İş piyasasında çoğu iş için erkek adayın işveren tarafından doğurganlık çağındaki bir kadına tercih edildiği gerçeğini kabul edin.
3. Kadınlığınızı en üst düzeye çıkaran profesyonel kendini gerçekleştirme seçeneklerinizi seçin. Pazar avantajı olmayan erkeklerle kıyasıya rekabet etmek yerine.
4. Anneliğin, ailenin tadını çıkarmak için kariyerinizde bir süre durmaktan korkmayın. Kadınsı doğa için, kariyer başarıları hiçbir şey ifade etmez.
5. Profesyonel olarak kendi değerinizi ve piyasadaki değerinizi kesin olarak ayırın.
6. Kariyeriniz ne kadar başarılı gelişirse gelişsin, her üç yılda bir durun, zamanı ve yeri bulun ve bir denetim yapın: başka bir başarı peşinde koşarken kişisel hayatınızda önemli bir şeyi mi kaçırıyorsunuz?
7. Enerjinizi uyumlu bir şekilde kariyerinizi geliştirmeye, bir aile ve çocuk yaratmaya ve sürdürmeye yönlendirin. Ne birini ne de diğerini feda etmeyin. Çözüm, dinamik bir denge bulmak ve sürdürmektir.