İçindekiler:
Video: Ömür boyu şefle
2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18
Nerede kendini gerçekleştirmen gerekiyorsa, şef gibi bir fenomenle karşılaşacaksın. Bu etkileyici nesneyi hesaba katmamak imkansız. Beğenin ya da beğenmeyin, ancak üstlerinizin taleplerini, kaprislerini ve hatta düpedüz aptallığını hesaba katmalısınız. Kariyer gelişiminiz ve maaşınızdaki sıfırların sayısı, bunu ne kadar iyi yaptığınıza bağlı olacaktır. Ve bu konuda gezinmeyi kolaylaştırmak için akıllı insanlar, komuta türlerini uygun sınıflandırmaya tabi tutmuşlardır.
Profesyonel
Bu tür, ne yazık ki, son derece nadirdir. Böyle bir şef işini iyi bilir, insanları anlar, insan zaaflarına izin verilen sınırlar içinde hoşgörülüdür, etkin bir iş akışı kurma ve sağlama becerisine sahiptir. Böyle bir patronun altında çalışmak kolay ve ilginç çünkü liderlik eli sizi tam olarak en fazla faydayı sağlayabileceğiniz yere koyacaktır. Affedilmeyeceğiniz tek şey tembellik ve amatörlüktür. Bu nedenle, başparmaklarını havaya kaldırıp savurganlık yapmayı sevenler, bu tür liderlerden kaçınmakta daha iyidir. Ancak Profesyonel'in tecrübeli bakışı, görüşmede bile slovenleri aşacaktır.
karizmatik kişilik
İçsel inançla hareket eden Karizmatik, hedeflerine (anlamsız ve yıkıcı olanlara bile) karşı kararlıdır. Aynı zamanda, her şey sabit bir fikir haline gelebilir, hatta bazen üretim görevleriyle hiç bağlantılı olmayabilir.
Yüceltme arzusu, intikam arzusu, tek bir şirkette yeni bir toplum tipi inşa etme yeteneği veya sıradan bir güç susuzluğu - her şey iş sürecinin etrafında döneceği bir fikir haline gelebilir.
Aynı zamanda, Karizmatik'in kişisel çekiciliği o kadar güçlüdür ki, doğada zayıf ve coşkulu, özverili hizmet için karşı konulmaz bir istek uyandırır. Patronunuzun sadık ordusunun zayıf saflarında yer almadan önce şunu düşünün: gerekirse, bu fikre kolayca feda edileceksiniz ve irtidat durumunda tamamen tükenecekler.
Kirden Krallara
Belki de en zor ve maalesef çok yaygın patron türü. Uzun ve umutsuz bir teslimiyet içinde, iktidarı ele geçirerek, yönetimsel işlevlerini sonuna kadar yerine getirme niyetindedir. Aşinalığa izin vermez (eski arkadaşlar ve ortaklarla bile), bazen disiplini saçmalık noktasına getirir, bireyselliğin herhangi bir tezahürüne müsamaha göstermez, inisiyatife karşı temkinlidir, organik olarak eleştiriye tolerans göstermez. Çalışma sürecinin etkinliği onun için sadece kendi önemini teyit etme gerçeği olarak önemlidir. Diğer çalışanların çabaları hiçbir şekilde dikkate alınmaz. "Prens", hedefi kaçıranları zamanında yerine koyar ve utanmadan başkasının "yazarlığını" ele geçirir. Durumla tamamen birleşmeye hazırsanız, bu sizin seçeneğinizdir. Parlak bir "renge" sahip olanlar, bu tür streslerden kaçınmaktan daha iyidir.
zeki kız
Burada seçenekler var. Uzun vadeli - bilgisi ve profesyonelliği sayesinde akıllı bir kadın sadece saygıya değil, aynı zamanda astlarının sevgisine de sahip olduğunda. Ekip, arkadaşlık ilkesine göre kendisi için seçim yapar, böylece neredeyse bir aile ortamı yaratır. Güven ve karşılıklı yardım, işin performansı ve çalışanların psikolojik durumu üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Uyarılabilecek tek şey, Zeki Kız'ın dalgınlığıdır. Üstün yetenekli bir kişi olarak, bazen ücretlerin zamanında ödenmesi veya önceden vaat edilen izin gibi dünyevi işleri unutabilir.
Kısa vadede, üstün bilgisi sayesinde liderlik pozisyonuna geçen Zeki Kız, tam bir yönetememe nedeniyle hızla ondan uçar. Ancak, gücünün veya daha doğrusu anarşinin kısa bir süre için, çalışanların kendilerini anlamsız dakikliğe, işe aldırmamaya ve patronu biraz alaycı bir şekilde umursamamalarına izin vererek tamamen rahatlamak için zamanları var. Daha sonra patronlarını değiştirirler. Ama boşuna.
Zeki Kız'ı düzen ve disiplinin zaferi için değiştirmek için, genellikle selefinin aksine vidaları "istemiyorum" sıkan bir Tiran atanır. Bu nedenle, kendinizi şımartıcı bir atmosferde bulduğunuzda, çok fazla rahatlamayın - uzun sürmez.
Stratejist
Gerçek bir lider. Bu tam olarak "mahallenin kralı yaptığı" durumdur. Kendisi sorumlu olduğu iş hakkında hiçbir şey bilmiyor olabilir, ancak personel seçiminde sezgisel bir yeteneğe sahip olması, neredeyse her zaman yüzde yüz başarı sağlar. Aynı zamanda, Stratejist, koğuşlarının yalnızca avantajlarından değil, aynı zamanda dezavantajlarından da en iyi şekilde nasıl yararlanacağını bilir, deliğe "zor" teslimatları, satış sorunlarıyla başa çıkmak için huzursuz gayretli adamı ve raporlama belgeleri toplamak için bilgiç yavaş zekalı. Tüm rakamları hücrelerine yerleştiren Stratejist, tüm mekanizmanın iyi koordine edilmiş çalışmasını dikkatle izler, sorunları zamanında ortadan kaldırır ve ortaya çıkan çatışmaları çözer. Sisteminde bir "dişli" haline geldikten sonra, sizi aldatma ve rahatlama fırsatından mahrum bırakarak sizi "maksimum" kullanmalarına hazırlıklı olun.
düzensiz
Yükümlülüğü olmaması ve göz yummasıyla, herhangi bir süreci kesintiye uğratmayı başarır, düzenli aralıklarla düzeni yeniden sağlama girişimleri ve daha yüksek performans çağrıları ile daha da büyük kaos getirir. Liderlikte netlik ve tutarlılık eksikliği ilk başta cazip görünebilir. Astlarının patronun dikkatsizliğinin bedelini ödemesi gerektiği henüz belli değil. Gereksinimlerini açıkça formüle edememekle birlikte, yine de yerine getirilmesini talep edecektir. Sorumlulukların belirsizliği çok somut bir işleme dönüşecek ve planlama eksikliği de sık sık koşuşturmalarla bitecek. Buna ek olarak, atmosferin genel olarak caydırılması, ileri eğitim için verilen her türlü sözü öldürür ve faaliyetlerine olan ilgiyi ortadan kaldırır.
müstakil
Yeteneklerini taşra sahnesinde çarçur etmek zorunda kalan bir prima donna havasıyla liderliğin yükünü taşıyor. Düşünceleri başka alanlarda yüzer ve onları çalışma kanalına geri döndürmek neredeyse imkansızdır. Hayatındaki en önemli şeylerin tümü, çalışma odasının duvarlarının dışında gerçekleşir ve üzücü bir gerçeği hatırlatan her şey ilgisizliğe ve tahrişe neden olur.
Böyle bir patron için en kötü şey, çevikliğiyle durgun bir bataklığın çamurunu yükselten ve planlı günlük yaşamın barışçıl sessizliğini tehlikeye atan bir inisiyatif astıdır. Bir Müstakil Şef için en iyi seçenek, yaşlı çalışanlardan oluşan bir kadrodur.
Bu tür kadrolar suları bulandırmak için boşuna değiller, ancak sakince emekli olmayı mümkün kılan mütevazi patronlarını çok destekliyorlar.
İddialı
Herhangi bir sebep olmaksızın kendi yeteneklerine güven duymaktadır. İddialı şefi hemen tanıyacaksınız, çünkü yargılarının katılığı yalnızca aptallıklarıyla orantılıdır. Ancak patronun bilmediği ve anlamadığı şeyler hakkında uzun açıklamalara girmemekte fayda var. Bir sonraki "mükemmel" emri dinledikten sonra, hayran bir yüz takın ve çok sayıda derhal yürütme güvencesi verdikten sonra, uygun gördüğünüz her şeyi yapın. Kendine aşırı güvenen patronlar, astlarına manevra için bolca alan sağlayan yürütme sürecini kontrol etmek için nadiren uğraşırlar.
Patrik
Liderlik işlevlerine ek olarak, her çalışanına neredeyse bir baba olmak için çaba göstermektedir. İzlenecek bir örnek olarak, sadece çalışma hayatında değil, aynı zamanda koğuşlarının kişisel yaşamında da aktif rol almaktadır. "Evin reisi" olarak, sorgusuz sualsiz itaat gerektirir. "Ev halkına" konuşma fırsatı verse bile, son sözü kendisi için söyleme hakkını saklı tutar. Gerekirse, mantıksız "yavrulara" hız vermekten çekinmez, ancak yabancıların önünde her zaman savunmalarına karşı durur. Vesayete ve dikkatli, özenli rehberliğe ihtiyaç duyanlar için çok kullanışlı bir şef. "Sonsuz bir çalılığın" ayakkabılarındaki inatçı doğa biraz rahatsız edici olacaktır.
Başarılı bir kariyer için, yeteneklerinizin, kapasitelerinizin ve ihtiyaçlarınızın, en azından bazı yerlerde patronunuzun gereksinimleri, tutumları ve ilgileriyle temas etmesi gerekir. Bazen bir fikir birliği yoktur ve o zaman liderliğinize uyum sağlamaya veya onu başka bir şeye değiştirmeye karar vermeniz gerekir.