Giriş - ruble, çıkış - iki

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

İş bulmanın kolay bir iş olmadığına inanılıyor. Bir boşluk bul,"

Tüm sorumlulukla söyleyebilirim ki, İş Kanunu'na göre istenmeyen bir çalışanı işten çıkarmak çok ama çok zordur. Ancak, ne yazık ki, çoğu modern Rus şirketi, çalışanlarıyla ilişkilerinde, "Rus yasalarının ciddiyeti, uygulamalarının bağlayıcı olmayan doğasıyla telafi edilir" öncülünden hareket eder. Ve işten çıkarma kuralın bir istisnası değildir. Ancak, "edepliliği korumak" ve çalışma kitabınızı bozmamak için büyük olasılıkla kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazmanız istenecektir. Bu arada, böyle bir ifade sadece sizin için değil, işveren için de faydalıdır: kendi isteğinizle ayrılırsanız, işveren size kıdem tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Ek olarak, "kendi özgür iradenizle" işten çıkarılma, patronunuz sizi ayrılmaya zorlasa bile, de jure inisiyatifiniz üzerine bir işten çıkarılmadır, yani anında kovulabilirsiniz (sanki kendin istiyormuşsun gibi). Ancak işten çıkarma, "işverenin inisiyatifiyle" işten çıkarma olarak resmileştirilirse, yetkililerin planlanan "olay"dan iki ay önce sizi yazılı olarak uyarması gerekir.

Ancak tüm bunlar, arkasında gerçek hayat dramlarının saklandığı yasal incelikler ve kuru formülasyonlardır. Sevsek de sevmesek de, çalışma sırasında siz, meslektaşlarınız ve patron (lar) arasında kırılması çok zor olabilecek gayri resmi ilişkiler kurulur.

Tek zincirle bağlı

Bazı şirketler, büyüklükleri ne olursa olsun, şüpheli (hukuk açısından) olay ve projelerde çalışanlarını "dolandırıcılık" yolunu izlemektedir. Bu veya bu eylem için patrondan her zaman yazılı bir karar alma şansınız yoktur. Ve şef, "bir şey olursa" aşırı olmamak için sözlü olarak size memnuniyetle şüpheli bir emir verecektir. Böyle bir şirkette ne kadar uzun süre çalışırsanız, yasal doğruluğundan emin olmadığınız belgelere ne kadar sık imza atarsanız, paketten çıkmanız o kadar zor olacaktır. Şirketin işiyle ilgili bilgilere sahipsiniz ve patronlar kendi "antiklikleriniz" için sizi "tutuyor". Bu arada, bu tür ofislerde yönetim, çalışanların dürüstlüğüne, aileleriyle ilgili hikayelerine, hobilerine, planlarına çok değer veriyor.

Sonuçta, bir kişi hakkında ne kadar çok şey bilirseniz, onun üzerinde etki kaldıraçları bulmak o kadar kolay olur. Bilgi toplamak için, bol miktarda dil gevşetici alkol içeren sık toplantılar çok uygundur. Bu arada, bu tür kurumlardaki kariyerler akıllı insanlar tarafından değil, adanmışlar tarafından yapılır.

Her ne kadar başlangıçta "riskli" meslekler ve pozisyonlar olsa da, örneğin baş muhasebeci.

Herhangi bir çalışan böyle bir zincirin halkası olabilir.

Kendi özgür iradenle bile olsa böyle bir ofisten çıkmak kolay değil. Aksine, büyük olasılıkla "huzur içinde" gitmenize izin verecekler, ancak geçmiş günahlar için biraz rahatsızlık ve korku hissi uzun süre kalabilir.

İnsanlara bilgisayar gibi davranmak

Modern Rus yöneticilerin sıklıkla işlediği şey de budur. Gerçekten de, eski bilgisayarlar kolayca çöp kutusuna gönderilebilir, beğenmeyen işçiler kovulabilir ve yenileri işe alınabilir. Açıklama: "Şartlarıma göre çalışmayı ve söylediklerimi yapmayı sevmiyorum - defolun, sokakta sizin gibi yüz kişi var!" - kısmen doğru.

Ancak çalışanlara karşı böylesine "kayıtsız" bir tutumdan, her şeyden önce iş acı çekiyor: sadece bir kişi hızlanmayı başardı, zaten kovuldu, yeni biri bunu anlayacak - biraz zaman olmayacak (ve bu arada, kötü yapılmış bir iş müşterileri korkutur; bu yüzden endişelenmeyin - her durumda, böyle bir şirketin yaşı uzun değil)!

Bu tür katı ilkelere bağlı olan kuruluşlarda, işten çıkarma çok acı verici olabilir: yönetici, işten çıkarma arifesinde kararını tam anlamıyla size bildirecek ve "kendi özgür iradenizle" bir açıklama yazmanızı isteyecektir.

Kaybolmayın - kıdem tazminatı talep edin. Reddedilseniz bile bir şey kaybetmezsiniz ve reddetmezlerse kazanırsınız. Bana öyle geliyor ki, böyle bir işletmeden ayrılırken hiçbir şeyden pişman olmamalısınız - zaten burada kimse eğitiminize ve mesleki gelişiminize para ve enerji yatırmaz, böyle bir personel cirosu ile kariyer yapmak gerçekçi değildir, ancak siz iyi bir teşviğe sahip olacak, insanların "insan" tavrına sahip olacağı bir şirket bul.

"Kıskanç" şef

Sadece şirketin işlerine ve çıkarlarına göre "yaşayan" insanlar var. Üstelik bunlar sadece kâr eden hissedarları değil, sıradan çalışanları da içerir. Böyle bir konu sizin acil amiriniz olduğu ortaya çıktıysa, kıskanmayacaksınız! Bu canavar, işteki astlardan tam özveri talep edecek, zamanında eve gidecek ya da Pazar günü böyle bir patronla rahatlayacak - ve hayal kurmayın (ve küçük bir çocuk ya da üşütmüş bir koca hakkında hiçbir hikaye burada yardımcı olmaz). Ve istifanızın açıklanması sadece kişisel bir hakaret ve küstah bir ihanet olarak kabul edilecektir. Çalkantılı bir sahneye hazır olun ve tetikte olun! Tam olarak nereye gittiğinizi söylemeseniz iyi olur.

Şef, ilkeyi takip ederek: "Öyleyse kendinizi kimseye kaptırmayın!" - muhtemel yeni iş yerinizde sizinle ilgili pek de pohpohlayıcı olmayan şeyleri kolayca söyleyebilirsiniz.

Ve son şey: işten ayrılırken, kişisel eşyaların yanı sıra, "son" para ve bir "veda" meslektaş buketi, yanınıza bir çalışma kayıt defteri ve mümkünse olumlu öneriler almayı unutmayın. Ama bu tamamen farklı bir hikaye!