Takımdaki bir kişi

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

Elbette meslektaşlarınız arasında bir "beyaz karga" var. Bu, ofiste “aklınızda” dediğiniz ekipten o kadar kopuk bir yaratık ki. Kendinizi hiç diğerlerinden farklı hissettiniz mi? Ve yeni bir işyerine geldiğinizde, bazen ekibe anında katılmanın kolay olmadığını fark etmiyor musunuz? Öyle ya da böyle, hayatımızda en az bir kez kendimizi "sahada yalnız" hissetmek zorunda kaldık.

Ekipteki bir kişi, herkes tarafından bilinen bir konudur ve bazen yeni bir ekibe katılmanın ne kadar kolay olmadığı, işte birkaç hikaye:

Olga, 25 yaşında:

“Bir şekilde bir kadın takımında çalıştım. Nedense bu hanımlar benden hoşlanmadılar ve bana çeşitli kötü şeyler yapmaya başladılar: belgelerimi“kaybettiler”, toplantılarda değiştirdiler, kirli dedikodularla kapladılar. bütün gün senden nefret eden insanlar arasında mı?”Tek destek, şirketimizde çalışan daha güçlü cinsiyetten birkaç temsilci tarafından sağlandı, bu da kadın ekibimde daha da fazla tahrişe neden oldu. ve tek doğru kişi benim. Şimdi böyle bir şey olabileceğini düşünüyorum. Geriye kalan tek şey bu sorunu bir şekilde çözmekti, çünkü sonsuz "gerginlik" içinde çalışmak açıkça sinirlerimi bozdu ve hatta beni sigaraya başlamaya zorladı. Nefret. İkinci aşama zaten daha kolaydı. Bütün kadınlarımıza rüşvet vermeye karar verdim: Onlara hediyeler verdim, çay için şekerler giydim, belki düpedüz dalkavukluk gibi görünüyordu ama soğuk tamam aramızda azalmaya başladı."

Aslında işin en zor kısmı gururunu yenmek. Kolayca taviz veriyorsanız ve kibirli değilseniz, takımda başarı size garanti edilir. Başka bir şey de, zaten kötü şeyler yaptığınızda, şikayetlerin üstesinden gelmek zordur, ancak son derece gereklidir! İş yerinde gurura yer olmamalı! Kendine güven - evet; özgüven - evet; gurur öyle değil.

İkinci kural: arkadaş olma yeteneği. Her zaman kozmetikten bahsetmemek, kocalar veya eşler sizi ekiple birleştirebilir. Meslektaşlarınızın hayatlarında daha aktif olmanız gerekir. Tabii ki, bazı basit sosyal aktivitelere katılabilirsiniz (örneğin, havuza toplu bir gezi veya bir çalışanın doğum günü için bağış toplama) veya ofise bir pasta getirebilirsiniz. Çünkü dışarıda yağmur yağıyor ve sen herkesi neşelendirmek istedin. Evet bu rüşvet ama ne kadar etkili.

Üçüncüsü, duygularınızı asla iş yerinde göstermeyin. Özellikle öfkeyse. Evet, her birimiz her an beyaz ateşe tutulabiliriz. Banyoya gidin, tırnaklarınızı yiyin, lavaboya bağırın ve yüzünüzde kendinden emin bir gülümsemeyle geri dönün. Size kötü şeyler yaparlarsa, onları görmezden gelebilir, aynı şekilde yanıt verebilir veya bir kişiyle sohbet edebilirsiniz, ancak bu küçük kirli numaralar işinizi etkiliyorsa (raporunuz çalınır veya bilgisayarınızdan dosyalar silinir), bu hayır değil. daha uzun bir şaka. Burada acilen yetkililerle iletişime geçmek ve çatışmayı resmi düzeyde çözmek gerekiyor.

Takımdaki bir kişinin takıma uyum sağlaması gerektiğini söylemek istemiyorum. Sadece dikkatli ol. Ancak, takımda kendini onaylamanın başka bir yolu var.

Nastya, 26 yaşında:

"Kimin adını bile bilmediğim bir takımda yarım yıl çalıştım. Meslektaşlarım işten sonra öğle yemeğine ya da bir kulübe gittiğinde, uyum sağlayamadığım için çok endişelendim."Ne yazık ki, meslektaşlarım doğada dostane bir şekilde dinlenirken, akşamları ofiste işte geçirdim. Sonra yanımıza yeni bir çalışan geldi. Bir hafta içinde ofisteki tüm çalışanlarla inanılmaz bir kolaylıkla ortak bir dil bulduğunu fark etmeye başladım. Onu sinsice takip etmeye başladım - "doğru" iletişim deneyimini benimsemek için.

Her zaman toplum içinde vakit geçirirdi: şimdi kızlarla çay içiyor, sonra verandada erkeklerle sigara içiyor; ve her zaman herkesi memnun edecek: Denis'e nasır için bir alçı verecek, Yulia için borç para alacak, Katya'ya parfüm verecek … Zamanla, hoş olmayı bıraktı, ancak takımda tatlı, sevecen ve iyi bir kız olarak ünü düzeltildi. Ve ekibim beni gitgide daha fazla sevmedi. Çok zeki olduğumu söylediler, bilgisayarda her zaman iş gibi bir havayla oturuyordum, bir şeyler yapıyordum, yazıyordum …

Genel olarak, işyerinde çalışma konusundaki "garip" alışkanlığımdan hoşlanmadılar. Çatışma alevlendi. Neredeyse kavga çıkacaktı. Ve o tatlı yeni çalışanla birlikteydi. Herkese ve her şeye kırgınım, istifa mektubu ile yönetmene gittim. Patron olan her şeyi dinledi ve bir ifade imzaladı, ancak ayrılmakla ilgili değil: beni tatile gönderdi. Döndüğümde ofise gittim ve titrek kavak yaprağı gibi titredim: Bir resmimi dirgen ve küreklerle karşılandığımı ve "Cadıyı yakın!" Diye bağırdığımı hayal ettim. İşyerime gittiğimde, herkesi önceden selamladıktan sonra, meslektaşlarımın yüzlerinin ne kadar yavaş gerildiğini fark ettim. Görünüşe göre geri dönmeyeceğimden emindiler. Sonra müdür beni bölüm başkanına terfi ettirdi ve İncil'in dediği gibi ikincisi birinci oldu. "İsyancılara" liderlik etmeye başladığımda, zaten benimle arkadaşlıkla ilgileniyorlardı. Birine parfüm verip vermemem hiç önemli değildi. Çalıştım ve çalışkanlığımla çalışma arkadaşlarımın onurunu, saygısını ve dostluğunu kazandım.

Ekipteki bir kişi: Bununla birlikte, işyerindeki durum şaşırtıcı olabilir ve aslında herhangi bir ekipte. Gerçekten de, alanınızda profesyonelseniz, o zaman bu kalite ekipte takdir edilecektir. Bu, saygı kazandıktan sonra meslektaşlarınızın arkadaşlığını da hemen kazanacağınız anlamına gelmez. Ancak ekibe sadece pastalarla değil, aynı zamanda bireysel, benzersiz insan niteliklerimiz, yeteneklerimiz ve profesyonelliğimizle de "rüşvet vermeyi" öğrenmemiz gerekiyor.