Ateş etme sanatı

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

Tüm personel memurları, bir olarak, işten ayrılmadan önce "kapıyı çarpma" arzusunun biz kadınlarda erkeklerden çok daha sık ortaya çıktığı konusunda ısrar ediyor. "Neden?" - sen sor. Belki de bu dürtüselliğimizden, aklınıza gelen her şeyi yüzümüze söyleme alışkanlığımızdan ya da duygularımızı gizleyemememizden kaynaklanmaktadır. Elbette bazen bu nitelikler sizin için iyi olabilir ancak işten çıkarılma ve yeni bir iş arama durumlarında değil. Burada her şeyden önce bir profesyonel olmalısınız ve duygular ofis ve çalışma kapısının dışında bırakılmalıdır.

Geçenlerde şirketimde şu olayı yaşadım: genç bir adam iş bulmaya geldi. Sergey, şirketin hem yönetimi hem de çalışanları üzerinde mükemmel bir izlenim bıraktı. Güzel görünüm, şık takım elbise, iyi özgeçmiş ve iş deneyimi - her şey onunla birlikte görünüyor. Yetkililer zaten ona bir teklifte bulunmaya hazırdı. Ancak son anda, Sergei'nin önceki işinden öyle bir skandalla ayrıldığı ortaya çıktı ki, sadece şirket yöneticileri tarafından değil, aynı zamanda şimdi bizim için çalışan ve bu bilgiyi sağlayan sıradan yönetici tarafından da hatırlandı. Özgeçmişte belirtilen telefon numarasını arayarak kontrol etmek zor olmadı - hoş olmayan detaylar ortaya çıktı. Sergei sadece "kapıyı çarparak" ayrılmakla kalmadı, aynı zamanda meslektaşlarını da kurdu ve öncülük ettiği projeyi sona erdirmedi. Belki Sergei başka bir yerde şanslı olacak, ama onu asla bize götürmediler.

Sonuç: skandallar ve kavgalar, özellikle gelecekte kariyer basamaklarını tırmanmayı ve hayatta başarıya ulaşmayı planlıyorsanız, kariyerinize iyi bir şey getirmeyecektir.

Çok kötü bir işverenle bile yolları dostane bir şekilde ayırmak gerekir. Herkes hayatın bizi eski meslektaşlarımıza geri getirebileceğini düşünmüyor ve bu çok sık oluyor. Örneğin, oyuncuları sezonda birkaç kez bir işten diğerine değişen futbol kulüplerini ele alalım. Ve ayrılırken pratikte herhangi bir çatışma durumu yoktur. Sonuçta her iki taraf da hayatın onları tekrar bir araya getirebileceğini biliyor.

Günümüz iş dünyası son derece şeffaf bir yapıdır ve eğer iyi bir uzmansanız varlığınızdan haberdar olduklarından emin olun. Bu yüzden şikayetlerinizle yetkililere gitmeden önce yüz kere düşünün. Artık birçok işe alım ajansında "kara liste" diye bir şey var. Bazı bitmemiş projeler, hırsızlıklar vb. ile büyük şirketleri terk eden vicdansız işçiler, orada kalıyorlar.

Bu arada, giderek daha fazla işveren, bir sonraki çalışanın ayrılmasından sonra bir tür kayıp olduğunu fark ediyor. Sence bu sadece filmlerde ve pembe dizilerde mi olur? Hiç de bile. Hayattan bir vaka: Yeni bir çalışan için tavsiye toplama sürecinde, bir önceki yerden ayrıldığı, yanına bir yazıcı, faks ve birkaç küçük şey aldığı ortaya çıktı. Böyle şeylere tenezzül etmeyin!

Tüm çalışanlarının sizi mükemmel bir uzman, meslektaş ve sadece iyi bir insan olarak hatırlaması için şirketten nasıl ayrılırsınız?

Konsey numarası 1. İşten çıkarılmanız konusunda ayrılmadan en az 2 hafta önce uyarmalısınız. Bu süre mevzuatla belirlenir. Bu süre zarfında sizin için bir yedek bulacaklar, böylece kendinizi olası iş kesintilerinden koruyacaklar. Hızlı bir şekilde yeni bir uzman bulunursa, tüm vakaları hazırlayıp ona aktarmalı ve onu güncellemelisiniz. Kendi yeriniz için bir aday bulabilirseniz - daha da iyisi! Bu, birçok şirkette iyi bir form olarak kabul edilir.

Patronunuza yapacağınız konuşmayı önceden düşünün. Bize buradaki işinizin size ne öğrettiğinden ve onlara her şey için çok minnettar olduğunuzdan bahsedin - o zaman sizinle ilgili izlenimler en olumlu olmaya devam edecektir.

Konsey numarası 2. Ayrılmak için eşyaları hazırlayın. Elbette 2 hafta bu görev için bir süre değil çünkü çok daha uzun süredir çalışıyorsunuz ve ruh hali artık çalışmıyor. Ancak yine de, siz olmadan anlaşılabilmesi için mevcut bilgileri toplamaya ve düzenlemeye değer. Çalıştığınız müşterilerin tüm koordinatlarını ayrı bir deftere yazın, bitmemiş vakaları bir klasörde toplayın ve yeni çalışan için, eğer biri daha önce bulunmuşsa, tamamlanmışsa - diğerlerinde bunlara özellikle dikkat edin.

Konsey numarası 3. İşten çıkarılmanızı bir sır olarak saklamayın. Gerçekten ayrılmaya karar verdiyseniz, bunu yalnızca acil amirinize ve personel departmanına bildirmeye değer. İlgili ve bağımlı tüm kişileri bilgilendirmeye değer: kendi ve ilgili departmanlarınızın çalışanları, müşteriler, ortaklar ve müşteriler. Yerine birini bulmayı başardıysanız, bu kişi de yukarıdaki kişilerin tümüne tanıtılmalıdır!

Konsey numarası 4. Sembolik veda. Hemen hemen tüm şirketler samimi bir atmosfere sahiptir. Aynısı varsa, küçük bir çay partisi, piknik, kafe gezisi düzenleyebilirsiniz. Tabii ki, bu ne sizin için ne de meslektaşlarınız için bir tatil olmayacak, ancak tüm pürüzlü kenarları düzeltmeye yardımcı olacak ve size sadece hoş bir izlenim bırakacak.

Masayı kurmanız geleneksel değilse, meslektaşlarınız için "hafıza için" küçük hediyelik eşyalar içeren bir seçenek mümkündür. Örneğin, Elena adlı bir kız yakın zamanda bölümümden ayrıldı. Son gün, neredeyse tüm çalışanlara küçük hediyelik eşyalar sundu ve her biri için bir kişinin pozisyonuna, karakterine, alışkanlıklarına veya görünümüne uygun olarak icat edildi. O gün herkes Elena'ya veda eden bir e-posta aldı. Şirketimizde çalışmaktan son derece memnun olduğunu ve böyle bir ekiple hayırlı ve uğurlu olmasını dilediğini söyledi.

Lena'yı hala şirket için gerçekten iyi ve değerli bir çalışan olarak hatırlıyoruz, onları tutamadılar.

Tabii ki, çok huysuzsanız ve patronunuza karşı tutumunuz son derece olumsuzsa, özellikle birbirinizi bir daha asla göremeyeceğinizden eminseniz, düşüncelerinizi ve duygularınızı ifade etme hakkınız vardır.

Bana öyle geliyor ki, sadece birkaç durumda "kapıyı çarpabilirsin". Örneğin, büyük bir çekiciliğe, karizmaya sahipseniz ve aynı zamanda alanınızda profesyonelseniz, o zaman patronun tüm arzusuyla, sizin hakkınızda kötü bir fikir oluşturmak için meslektaşlarınız yine de arkanızda duracak ve her zaman verecektir. sadece olumlu öneriler. Belki seni takip bile ederler. Bu, örneğin, televizyon şirketinin yönetimi değiştiğinde 2004 yılında NTV kanalında oldu. İlk önce Leonid Parfenov TV kanalından ayrıldı. Ardından Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov ve Ekaterina Golovina onu takip etti. Bu değişikliklerin yalnızca işçilerin iş yerlerini değiştirme arzusuyla ilişkili olduğu söylenemez. Bununla birlikte, Leonid Parfenov'un ayrılması, "dükkandaki" birçok meslektaşın görüş ve düşüncelerini etkiledi.

2005 yılında Rossiya TV kanalında bir skandal daha patlak verdi. Sonra gazeteler Elena Masyuk'un yüksek sesle ayrılışıyla ilgili manşetlerle doluydu. Radio Liberty ile yaptığı röportajda TV muhabiri, ayrılma kararının kanal yönetiminin programlarını yayınlamayı reddetmesinden kaynaklandığını söyledi.

Tabii ki 2006, ünlüler arasındaki skandal işten çıkarmalar açısından bir istisna değil. Daha yakın zamanlarda, Paramount Pictures film stüdyosunun Tom Cruise'un yapım şirketi ile tüm ilişkilerini sonlandırdığı biliniyordu. Film yapımcısı, oyuncunun ekran dışındaki anlamsız davranışlarının gelecekteki projelerin başarısını tehdit ettiğini söyleyerek 14 yıl önce imzalanan sözleşmeyi yenilememeye karar verdi. Ama Cruz hiç kalbini kaybetmeyecek. Paramount Pictures'ın kararını öğrenen Tom, kendi stüdyosunu açmayı ve sponsorluk parasıyla yüksek bütçeli filmler çekmeyi planladığını duyurdu.

Yine de, "güzel" bir işten çıkarmanın öncelikle sizin ve kariyeriniz için birçok faydası olduğunu unutmayın!

Başta, iyi bir ilişki sürdürmekle ilgilidir. Gelecekte, siz ve eski işvereniniz ortak veya meslektaş olmanız mümkündür. İyi bir fikriniz sadece bağlantıların ve temasların kolayca kurulmasına yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda karşılıklı yarar sağlayan işbirliği için mükemmel bir itici güç olacaktır.

İkincisi, Başka bir şirkette çalışacağınızı düşünün. Gerçekten, yeni bir yere gittiğinizde, önceki patronu sürekli azarlayacak, herkese orada ne kadar kötü olduğunu söyleyecek ve şirketin tüm sırlarını ortaya çıkaracaksınız. Bu aptalca!

Üçüncüsü, Ya hayat, aynı şirkete geri dönmek, ancak daha yüksek bir pozisyona dönmek istediğiniz şekilde dönerse - neden patronlarınızla ilişkinizi bozarsınız?

Ve tabii ki, yeni tanıdıklar ve yeni insanlarla tanışmak her zaman güzeldir, ancak eski meslektaşlarınız da onlarla bağlantılarınız kesilmezse hayatınızda büyük bir rol oynayabilir. Örneğin, reklam departmanında çalışıyorsunuz ve mizanpajları yapan kişi hasta. Her zaman eski firmanızı arayıp bunu yapan kişiden tavsiye alabilirsiniz, en azından ben böyle durumlarda öyle yapıyorum.

Bu arada, Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu'na (Madde 80) göre, çalışanın başvuruyu iki hafta içinde geri alma ve geri çekme hakkı vardır. Ve patronunuz, pozisyonunuz için yeni bir çalışan bulunmuş olsa bile, bunu kabul etmek zorundadır. Yani - düşünmek için hala zaman var!