Kovulmak üzere olduğunuzu nasıl anlarsınız

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

İşten çıkarma son derece nadiren bir çalışanın kafasına kar gibi düşer. Kural olarak, yönetimin çalışandan bir kez ve herkes için ayrılmayı ciddi olarak düşündüğünü gösteren bir dizi sinyalden önce gelir. Bu "kader belirtilerini" zamanında ayırt edebiliyorsanız, belki de yaklaşmakta olan "misillemeyi" önleyeceksiniz veya en azından eskisinden ayrılmadan yeni bir yer aramaya başlayacaksınız.

“Kovuldunuz!” ifadesini duymaktan korkuyoruz, ancak ciddi bir şekilde bize veda etmeye karar vermişlerse, hemen hemen her gün yetkililerden gelen sinyalleri fark etmeye bile çalışmıyoruz. Liderler niyetlerini X-gününden çok önce gösteriyorlar, ancak bu ipuçlarını patronun kötü ruh haline ve yıldızların gökyüzündeki konumuna not ediyoruz. Belki daha dikkatli olmalısın ve dışarıdan gelen işaretlere kulak vermelisin? Zaman kazandıracak ve sinirlerinizi kurtarmaya yardımcı olacaklar.

Sinyal 1. Önemli toplantılara davetli değilsiniz

Önceden, katılımınız olmadan tek bir toplantı yapamazdı, ancak şimdi yönetim şu veya bu toplantıya “değerli bir çalışan” demeyi unutmuş görünüyor. Tabii ilk başta bu sizi hiç uyarmaz, hatta belki biraz olsun rahatlarsınız, derler ki, "sonunda bütün davaları bana asmayı bıraktılar." Ancak er ya da geç, patronun ve çalışma ekibinin artık sizin fikrinize ihtiyaç duymadığı gerçeğini kabul etmek zorunda kalacaksınız.

Er ya da geç, patronun ve çalışma ekibinin artık sizin fikrinize ihtiyaç duymadığı gerçeğini kabul etmek zorunda kalacaksınız.

Sinyal 2. Dereceniz düşürülüyor

Daha önce olduğu kadar sıkı çalıştığınızdan eminseniz, ancak patronlar aniden bir indirgeme ile sizi "lütfen", o zaman olası bir işten çıkarılmaya hemen hazırlanmak daha iyidir. Tabii ki, personel değişikliğinin gerçek nedenlerini öğrenmeye hakkınız var. Ve doğrudan yönetimle konuşmak ve aralarındaki dedikodulara körü körüne güvenmemek daha iyidir.

Sinyal 3. Patron size "mektuplar" yazar

Daha önce, üstlerinizden yalnızca sözlü olarak kınamalar aldınız, patron bazı hatalar için sizi biraz azarlayabilirdi, ancak şimdi eleştiri bir bereket gibi ve hatta uzun "mektuplar" şeklinde mi dökülüyor? Bu, sizi gerçekten bu şirketin kadrosunda görmek istemediklerini düşünmek için bir neden. Görünüşe göre patronunu ciddi şekilde rahatsız ediyorsun ve o da tüm gücüyle senin buraya ait olmadığını kanıtlamaya çalışıyor. Ve yazılı olarak bir sürü şikayet - işinizin sürekli eleştiriye neden olduğunu gösteren mükemmel materyal.

Sinyal 4. İş arkadaşlarınız her fırsatta işten çıkarılmanız hakkında fısıldıyor

Tabii ki, doğrudan üstlerinizle kişisel olarak konuşmak ve koridor söylentilerine güvenmemek çok daha iyidir, ancak bazen size iyi hizmet edebilirler. Yerel dedikodulardan patronun sizi kapı dışarı etmeyi düşündüğünü daha sık duyuyorsanız, kendiniz için yeni bir yer aramaya başlamaktan çekinmeyin. Sonuçta ateş olmayan yerden duman çıkmaz.

Sinyal 5. Liderlik merhametten öfkeye dönüştü

Patron aniden başarınızı fark etmeyi bıraktıysa, bu şirketteki pozisyonlarınızdan açıkça vazgeçtiğinizi düşünün. Senden önce bile "favori" değildin, ama en azından ara sıra "harika bir iş çıkardın" temel. Gösterişli kayıtsızlık ve sıfırdan öfke patlamaları, belki de patronun ortak kariyer geleceğinizi görmediğini gösterir.

Senden önce bile "favori" değildin, ama en azından ara sıra "harika bir iş çıkardın" temel.

Sinyal 6. Maaşınız önemli ölçüde düştü

Bir şirket zor zamanlar geçirdiğinde, tüm çalışanların kemerlerini sıkması gerekir. Bu gibi durumlarda yönetim, ücretlerdeki düşüşün nedenlerini açıklar ve geçici zorlukların zamanlamasını tahmin etmeye çalışır. Ancak, sadece dağıtımın altına düştüyseniz - bir düşünün, tanıdık yerinizden ayrılmanızı mı istiyorlar? Bazı şirketlerde yönetim, ücretlerdeki düşüşün onu kendi özgür iradesiyle bir açıklama yazmaya zorlayacağını umarak çalışanı bu şekilde işten çıkarmaya zorlar.

Sinyal 7. Çalışmanız daha detaylı kontrol edilir

Önceden yönetim tamamen ve tamamen sizin profesyonelliğinize güveniyordu ama şimdi bir sonraki hazırladığınız belgede hemen hemen her harfi kontrol ediyor mu? Peki, bu iyiye işaret de olabilir kötüye de. En iyi ihtimalle, bir terfi hakkında konuşabilirsiniz - patronlar size cazip bir teklifte bulunacaklar, ancak tam olarak ihtiyaç duydukları kişi olduğunuzdan kesinlikle emin olmak istiyorlar. En kötü ihtimalle - yaklaşan işten çıkarmayı düşünün. Belki artık size eskisi gibi güvenmiyorlar ve takımda kalmanızı zorunlu görmüyorlar. Muhtemelen daha önce ciddi bir hata yaparak bu tavrı hak ediyorsunuz.

Ne yazık ki, işte durum her zaman böyledir - hiçbir zaman hiçbir şeyden yüzde yüz emin olamazsınız ve asla. Bugün büyük bir şirketin neredeyse en başarılı ve gelecek vaat eden çalışanı gibi hissedebilirsiniz ve birkaç ay içinde personel departmanında bir iş sözleşmesi yapmanız teklif edilecektir. Bu nedenle, çevrenizde olan her şeye çok dikkat etmeye ve üstlerinizden ve meslektaşlarınızdan gelen kesin sinyalleri görmezden gelmemeye değer.