İş güvenliği mevzuatındaki son değişiklikler 2020

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

2020'de işgücü koruma mevzuatında herhangi bir değişiklik var mı, bu alandaki son haberler neler? Tüm yenilikleri sizler için derledik.

Önleme - özel dikkat

2020 yılında iş güvenliğinin iyileştirilmesi alanında iş kazalarının önlenmesi ve meslek hastalıklarının geliştirilmesine ağırlık verilecektir. Bu, çalışanların kendileri için gerekli ve devlet ve işverenler için faydalıdır. Kendiniz karar verin: İşletmelerdeki yaralanmaları azaltmak, yaralı vatandaşların rehabilitasyon maliyetini azaltacak ve bu da ülkenin ekonomik potansiyelini de etkileyecektir.

İşverenler ayrıca işyerinde her şeyin sakin olmasını sağlamakla da ilgileniyorlar: kesinti olmayacak, çalışanların yaralanmalara karşı sosyal sigortaları için ödenen özel sigorta oranları azaltılacak.

2020 yılı boyunca Güvenli Çalışma alt programının tam olarak uygulanması planlanmaktadır. Şunları sağlar:

• tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinin tamamen ortadan kaldırılması (4. sınıf çalışma koşulları);
• bir iş güvenliği yönetim sisteminin oluşturulması;
• meslek hastalığı belirtileri olan işçilerin zamanında teşhisi;
• işçilerin çalıştığı gerçek koşulları belirlemek için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi.

İlginç! 2020'de çalışanları işten çıkarma kurallarındaki değişiklikler

Çalışma şartları

Dolayısıyla en önemli değişiklikler çalışma koşullarını etkileyecektir. Özel değerlendirme sonuçlarına göre işçilerin tehlikeli koşullarda çalıştığı ortaya çıkarsa ve 4. sınıf belirlenirse, işveren faaliyete ara vermek zorunda kalacaktır. İşe ancak tehlikeli çalışma koşullarını ortadan kaldırma planı onaylandıktan sonra devam edilebilir. Bundan sonra, ek, olağanüstü bir kontrol yapılmalıdır.

Tehlikeli koşullarda çalıştırılan işçilere geçici olarak başka bir iş verilmeli ve ortalama bir ücret ödenmelidir.

Yakında 1 ve 2 tehlike sınıfına sahip tüm işletmelerde güvenlik kurallarına uygunluk için uzaktan izleme sistemlerinin kurulacağı varsayılmaktadır. İşletmelerin geri kalanı kendi takdirine bağlı olarak sistemleri kurabilecektir.

Yeni bir şekilde özel değerlendirme

2020'de işgücünün korunmasına ilişkin mevzuattaki değişiklikler, en son haberler hakkında özel bir değerlendirmenin yapılmasını da etkileyecektir - ayrıca. Sonuçlar FSIS'e yüklenmezse başarılı sayılmaz. İşverenler, özel bir değerlendirme yapacak uzman bir kuruluşu çok dikkatli seçmek zorunda kalacaklar.

Unutulmamalıdır ki, hizmet sözleşmesinde verilerin yüklenmesi hakkında bir rapor alma ihtiyacının belirtilmesi gerekir ve ancak bundan sonra hizmet için uzmanlara ödeme yapılır. Rapora benzersiz bir numara atanmalı ve buna karşılık gelen bir onay mektubu yazılmalıdır. Elektronik bir belge ise, elektronik imza ile birlikte gönderilmelidir.

İşgücü koruma mevzuatındaki bu değişiklikler Rusya'da 1 Ocak 2020'de yürürlüğe girmiştir.

Bu arada, 2020 yılında, üretimin devreye alınması aşamasında işçilerin yaralanmasına neden olabilecek risklerin değerlendirilmesi zorunlu hale gelecektir.

İş Kanunundaki Yenilikler

Rusya İş Kanunu'ndaki bölüm güncellendikten sonra, işverenler bir işçi koruma uzmanı kiralamak zorunda kalacaklar. Bu, yüzden fazla kişiyi istihdam eden işletmeler için geçerlidir. Daha az çalışan varsa, yöneticinin kendisi, işletmenin yetkili bir çalışanı, bir girişimci veya bu tür hizmetleri sağlayan bir şirket, üretimde işgücü korumasından sorumlu olabilir.

Mikrotravmalar hakkında

2020'de İSG mevzuatında başka neler yeni olacak, son haberler neler?

Değişiklikler, endüstriyel kazaların araştırılmasını da etkileyecektir. Önceki yıllarda sadece bir çalışanın sakatlığına neden olan acil durumlar düşünülürse, şimdi İş Kanunu da “mikrotravma” gibi bir kavramı açıklayacaktır. İşverenlerin, çalışanların bu tür yaralanmalarını dikkate alması ve yaralanma olgusuna ilişkin bir denetim yapması gerekecektir. Ve kod değiştirilir değiştirilmez, işyerindeki riskleri değerlendirmeleri ve iş güvenliği talimatlarında hangi güvenlik önlemlerinin dikkate alınması gerektiğini belirtmeleri gerekecektir.

İlginç! 2020'den yeni elektronik çalışma kitapları

Tıbbi muayene hakkında

Değişiklikler, çalışanların zorunlu tıbbi muayenelerini etkileyecektir. İşte planlanan en önemli şeyler:

1. Sağlık pasaportunu iptal et.
2. Muayeneden sonra doktorların görüşlerini doğrudan yöneticinin ellerine aktarın, böylece çalışanların sağlığından haberdar olur ve çalışmak için kontrendikasyonları olup olmadığını bilir. Aynı zamanda, işverenlerin tıbbi gizliliğe erişimi olmayacaktır.
3. Ayrıca, işverenler, uzun süre hastalık izninde kaldıktan sonra bir çalışanı ek bir tıbbi muayeneye gönderme fırsatına sahip olacaklar.
4. Sağlık raporunun bir kopyasının sosyal sigorta fonuna devredilmesi olasılığı da değerlendirilmektedir.

Bu yıl iş mevzuatında ve işçi koruma alanında ne gibi değişiklikler beklenebilir - videodan da öğrenebilirsiniz:

Elektronik belgeler hakkında

Yakında çalışma kitaplarının elektronik hale geleceği ve hastalık izni sertifikalarının aynı olacağı biliniyor. Büyük olasılıkla, brifing günlükleri de dahil olmak üzere İSG belgeleri de yakın gelecekte elektronik biçimde tutulacaktır.

Bu arada, normatif yasal işlemlerin kaydını tutmak da zorunlu hale gelecek. Bunun için tüm çalışanların erişebileceği bir elektronik veri tabanı oluşturulacaktır.