Patron olmak mı? Allah korusun

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

Herhangi bir yetişkinin çalışma hayatı, öyle ya da böyle, karşıtların birliği ve mücadelesi içinde ilerler: patron ve ast. 30 yıllık hayatım boyunca her iki kılığı da ziyaret etmeyi başardım. Ve şimdi kesinlikle eminim ki ast olmak çok daha iyi. Bunun milyonlarca nedeni var. Ancak ana olanlar üzerinde daha ayrıntılı olarak durmaya değer.

1. Ne kadar uğraşırsanız uğraşın, astlarınız için asla iyi olmayacaksınız. Ücretlerini yükseltebilir, geç kalmalarına izin verebilir, planlanmamış tatillere gidebilir, izin alabilir, üç ay önceden avans verebilir, işlerini yükseltebilirsiniz, ancak bir kez ihmalkar bir işçiyi, ikisinin arkadaşını tökezlediğinizde, azarladığınızda, azarladığınızda veya kovduğunuzda. kaldı ve hepsi bu. asil eylemlerin hemen unutulacak ve kemiklerin kristal bir parıltıya kadar yıkanacak. Ne zaman bir ast için iyi bir şey yapsan, olduğu gibi kabul edilir ve hemen kafasından atılır. Bununla birlikte, herhangi bir yorum kumbaraya gider ve her yönetmenin dövülmesinden sonra yüksek sesle sallayacaktır (bin kez adil olsa ve altı ayda bir defadan fazla tekrarlanmasa bile). Bu nedenle, mevcut tüm patron türleri astlara göre ayrılır:

a) kaba tiranlar

B) beceriksiz başlangıçlar

v) inanılmaz yakışıklılar

G) dikkatsiz, duyarsız ve krakerlerin "pozisyonuna giremeyen"

e) kibirli küstah

e) seçici ve adaletsiz bilgiçler

G) bağımlı entrikacıların başarılarını kıskanmak

H) sıradanlık

ve) kaybedenler

NS) devam edersek alfabe yetmez…

2. Patronun işte hiç arkadaşı yok. Sen patron olmadan önce olsalar bile. Ne yazık ki, patronla arkadaş olmaya çalışan herkes genellikle kişisel çıkar, dalkavukluk, aşinalık veya kariyercilik gözüyle suçlanıyor. Bu nedenle, pek çok ast, bu tür günahlara yakalanmamak için patronla "arkadaş olmaya" cesaret edemez. Öte yandan, sanatçılar arasında arkadaşlarınız olması sizin için karlı değil. Örneğin, onlara affedilemez hatalar yapıp yapmadıklarını nasıl sorarsınız? Nasıl ceza verilir? Primlerden mahrum mu? Ateş etmek mi? Doğruyu söylersen arkadaşlığını kaybedersin ama onu korursan davaya zarar verirsin. Tanıdıklarımdan biri aptalca bir durumdaydı: Çok fazla bir şey seçmesine gerek kalmadan asasını kesmek zorunda kaldı - ya en iyi arkadaşlarından birini ya da bir çalışanını, bekar bir anneyi kovdu. Ayrıca, davanın faydaları açısından (sorunun yasal ve ahlaki-etik yönünden bahsetmeden) birincisi tercih edildi. Bir arkadaşını kendisine çağıran tanıdık, sakince ona sorunun özünü açıkladı. O zamandan beri, iki yıldır hiç konuşmadılar.

3. Patron, sürekli dedikodunun konusudur. İnsanlar kaba bir sözle hatırlandıklarında gerçekten hıçkırsalardı, o zaman patronların kronik hıçkırıkları olurdu. Çünkü onların durumunda her şey tartışmaya açıktır: giyim, kozmetik, parfüm, saç modeli, yürüyüş, tavır, işler, sesteki tonlama, kişisel ilişkiler, gastronomik tercihler, çalışma programı, dinlenecek yer seçimi, eş, çocuklar, sevgili köpek ve hatta fitness koçu ve aile terapisti … Sadece Madonna şefin kişiliğinden daha popüler olabilir ve hatta her zaman rekabete dayanamaz. Aynı zamanda, herhangi bir halk sanatı gibi, patronla ilgili dedikodular ve efsaneler, ağızdan ağza, kıdemlilerden genç çalışanlara geçerek, giderek daha fazla yeni ayrıntı ve keskin ayrıntılar edinir. Örneğin, bir sekreterin huzurunda bana telefonda atılan arkadaşımın başka bir daire kiralamak istediği ifadesi, iki hafta sonra, onunla nasıl bir anlaşmazlığa düştüğünü anlatan bir hikaye şeklinde geri döndü. kocasını boşamak niyetindedir. Mantık demirdir.

4. Patron, tehlikeli ve stresli bir iştir. Evet, sağlığa katkısı yoktur. Sorumluluk, liderin ana belasıdır. Kim ne yaparsa yapsın, cevap vermek zorunda kalacaksın. Başınız ağrıyor olmalı, işi geliştirmek, gerekli sonuçları elde etmek için ne ve nasıl yapılmalı, her şey nasıl doğru organize edilmeli, temaslar nasıl kurulmalı… Sürekli "Ne? Nerede? Ne zaman?" Aynı zamanda, toplantılarda istediğiniz süre boyunca astlarınızdan yardım, tavsiye ve fikir isteyebilirsiniz - "girişimin cezalandırılabilir" olduğuna kesinlikle ikna olmuşlardır, bu nedenle uzun süredir düşünme alışkanlığını kaybetmişlerdir ve sadece talimatlarını çıkar. Ne kadar çok çalışırsanız, sol gözde bir tik ile başlayan ve mide ülseri veya (özellikle erkekler için) kalp krizi ile biten sinir yaraları o kadar çok "kazanırsınız".

5. Patronun izin ve tatil günleri yoktur. Ayrıca sabit bir iş günü de yoktur (tabii ki firmada bir "evlilik generali" değilse). Onun işi, ormana kaçmaya çalışan gerçek bir kuduz kurttur, bu yüzden kendinizi sürekli iyi durumda tutmalısınız. Ve bir günde sadece 24 saat ve haftada sadece 7 gün olduğuna üzülüyorum.

6. Liderlerin mahremiyeti yoktur. Aşırı sorumluluk, işle aşırı yüklenme ve endişeler soğukluğun gelişmesine yol açar. Seks terapistleri, işkoliklerin kısmi veya tam iktidarsızlık veya en azından cinsel hayata olan tüm ilgilerini kaybetme tehdidi altında oldukları konusunda defalarca uyardılar. Ve hangi ortak buna uzun süre dayanabilir? Hadi, seks - ama kültürel eğlence? Ne de olsa, 10 vakanın 9'unda patronlar iş yemeği bile yiyor.

7. Patronun iş değiştirmesi zordur. En azından her ay firmadan firmaya geçebilen astların aksine, patron bunu karşılayamaz. İnsanlar genellikle yönetim pozisyonlarına davet edilmez (işgücü piyasasındaki yöneticiler türünün tek örneğidir), ancak herkes bir yönetici başkanlığından sonra bir sanatçının rütbesine geçemez (5 kişilik bir departmanda olsa bile). insanlar). Birisi kibir yoluna girer, biri daha az parayla tatmin olmaz (patronlara sanatçılardan daha fazla ödeme yapılır). Ast ya patronla anlaşamadı, onu ve işi cehenneme gönderdi ve kendine yeni bir yer buldu.

Patronların zor kaderi hakkında boş zamanlarınızda böyle düşünüyorsunuz ve İş Kanunu tarafından günde 8 saat belirlenen haftada 5 gün normal para için çalışan sıradan bir yönetici olmanın daha iyi olduğuna karar veriyorsunuz. Ve patron alırsa, işleri değiştirebilirsin - kıskanmasına izin ver. Tüm bu basit yaşam sevinçlerini yalnızca hayal edebilir.

Alena Metelkina