İçindekiler:

Önceki işinizden ayrılma nedenleri hakkında nasıl konuşulur?
Önceki işinizden ayrılma nedenleri hakkında nasıl konuşulur?

Video: Önceki işinizden ayrılma nedenleri hakkında nasıl konuşulur?

Video: Önceki işinizden ayrılma nedenleri hakkında nasıl konuşulur?
Video: Önceki işyerinizden neden ayrıldınız ? 2024, Mart
Anonim

Bir görüşmeye giderken, başvuru sahibi, işe alım görevlisinin onu zor sorularla kelimenin tam anlamıyla bombalayacağı gerçeğine hazırlıklı olmalıdır. Bazıları tüm çekiciliğiniz ve mizah anlayışınızla cevaplanabilirken, diğerleri daha ciddi bir yaklaşım gerektirir. "Önceki işinizden neden ayrıldınız?" sorusu - sadece ikinci kategoriden. Ve potansiyel bir işveren, geçmiş "tutkunuzu" neden terk ettiğinizi sormaya karar vermeden önce ne söyleyeceğinizi önceden düşünmelisiniz.

Image
Image

Görünüşe göre, bir işe alım görevlisi veya geleceğin patronu, çalışma hayatınızın bu kadar ayrıntılarını neden bilsin ki? Peki, o bıraktı - onlar için ne önemi var, neden? Şu anda her şeye sıfırdan başlıyorsunuz ve geçmiş başarısızlıkları düşünmeden çalışmaya hazırsınız. Ancak bu duruma farklı bir açıdan bakın: Çekici bir erkekle tanıştığınızda ve onunla ciddi bir ilişkiye girmek istediğinizde, er ya da geç onun eski sevgilisinden ayrılmasına neyin sebep olduğunu öğrenmek isteyeceksiniz. Ya onu aldattıysa? Yoksa genel olarak gizli bir kadın düşmanı mı ve iddiaları ve kavgalarıyla yoksul kadınlara kelimenin tam anlamıyla eziyet ediyor mu? Tabii ki, bir erkeğin size tüm gerçeği söylemesi pek olası değildir, ancak tepkisinden burada bir şeyin temiz olmadığını anlayabilirsiniz. İnsan kaynakları yöneticileri, kendilerine tamamen yabancı olan insanların neden bir istifa mektubu yazdıklarını ve büyük bir yolculuğa çıktıklarını işte bu düşüncelerden anlıyorlar. Yeni birini işe alırken, "eski sevgililerine" çamur atan kavgacı bir düzenbaz değil, köklü bir okuldan kaçmayı kabul etmediklerinden emin olmalıdırlar. Bir işverenin yetkin, deneyimli ve önemli olan şirkete sadık bir çalışana ihtiyacı vardır - bu, önceki işinizden ayrılma nedenleriyle ilgili soruyu cevaplarken yapmanız gereken izlenimdir.

İK yöneticisinin önüne geçin

İşverenin er ya da geç bu soruyu soracağını zaten biliyorsunuz, öyleyse neden işten çıkarılma nedenleri hakkında kendiniz konuşarak onun önüne geçmiyorsunuz? Tabii ki, bir esintiden titiz bir konuya başlamamalısınız, ancak doğru anı bekleyip son iş yerinden neden ayrıldığınızı konuşabilirsiniz. Bu yaklaşım neden iyi? Böylece saklayacak hiçbir şeyinizin olmadığını, bu tür soruları cevaplamaktan korkmadığınızı ve kendiniz hakkında açıkça konuşmaya hazır olduğunuzu göstereceksiniz. Ve dürüstlük işe alımcılar tarafından çok takdir edilmektedir.

Image
Image

Patronları ve meslektaşları eleştirmeyin

Ayrılma sebepleriniz hakkında konuşurken asla eski patronlarınızı ve iş arkadaşlarınızı eleştirmeyin. İş arayan herkesin hatırlaması gereken temel kural budur. Aksi takdirde, kendisi dışında herkesten her zaman memnun olmayan bir insan izlenimi yaratma riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Katılıyorum, şirket çalışanlarınızın saflarında böyle bir karakter görmek istemezsiniz. Sonunda, er ya da geç, senden hoşnutsuzluğunu da göstermeye başlayacak. Bu tür insanlarla sadece çalışmak değil, sadece etrafta olmak çok zor. İşten çıkarılmanızın nedeni olan ekipteki kötü ilişkiler olsun, bu konuda sessiz kalın, tamamen çalışma anlarına dikkat edin, diplomatik olarak cevap verin: “Aynı yerde aldığım deneyim için minnettarım. Meslektaşlarım ve patronlarım bana çok şey öğretti ama ben devam etmek istiyorum ve şirketiniz profesyonel gelişim için harika bir fırsat."

Krize atıfta bulunma

İş arayanların en sevdiği bahane: "Kriz nedeniyle kovuldum" burada işe yaramaz. İşe alım görevlisine tam anlamıyla kabul ederseniz, yeni bir işe pek güvenemezsiniz: "Eski yönetim için o kadar değerli bir çalışan değilim ki, ilk zorluklarda benden kurtulmaya karar verdi." Çoğu İK yöneticisinin düşüneceği şey budur. Ne istersen söyle, ancak personelde bir azalma ile şirket, gerçekten ihtiyacı olmayanların yüzüne safra döküyor. İyi uzmanlar, kendi alanlarında gerçek profesyoneller, kural olarak, teknede kalır. Sizin durumunuzda kriz bir bahane değil de sizi işsiz bırakan gerçek bir nedense, bunu işe alım görevlisine mümkün olduğunca makul bir şekilde açıklamaya çalışın. Ana şey, var olmayan gerçekleri icat etmek değil, dürüst olmak. Son zamanlarda, yeni bir ekip getiren "yeni süpürge" dümende mi? Yani demek. Sadece birkaç kelime daha al.

Image
Image

Küçük bir maaştan şikayet etmeyin

Düşük maaş aldığı için önceki işini bıraktığını söyleyen bir iş arayan, işverenleri de korkutuyor. Önlerinde sadece parayla motive olabilecek bir kişi görecekler ve kendisine pastadan daha büyük bir pay teklif edilir edilmez yeni şirketten ayrılmaktan çekinmeyecek. Ayrıca potansiyel bir işveren, değerli çalışanlarının kural olarak ödüllendirildiğini çok iyi bilir, maaşlarını yükselterek onları elde tutmaya çalışır. Maaşınız artmadıysa, büyük olasılıkla aranan bir profesyonel değilsiniz. Bu nedenle, eski maaşı azarlamadan önce dikkatlice düşünün. Uzmanlık alanınızdaki ortalama piyasa maaşları hakkındaki bilgilere atıfta bulunarak, bu tür şeyler hakkında sessiz kalmak veya önceden hazırlanmak ve pozisyonunuzu açıkça tartışmak daha iyidir.

En önemlisi, cevabınızın mantıklı olması gerektiğini, düşünen, yardımsever ve sakin bir insan olmanız gerektiğini asla unutmayın. Yeni şirkette beklenen böyle bir çalışan ve tüm dünyanın rahatsız ettiği düşük maaşların ve krizlerin kurbanı değil.

Önerilen: