Sığınmacı

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

En iyinin, iyinin düşmanı olduğunu söylerler. Ancak nadir bir insan, özellikle en iyinin mümkün olduğunu ve yakınlarda bir yerde olduğunu bildiğinde, kendini iyiyle sınırlayacaktır. Bazen bunun en iyisi fare kapanındaki peynirdir, bazen de huzur katar ve mutluluk hissi verir…

Katılıyorum, iş değiştirme ve eskisinden daha iyi bir iş bulma düşünceleri sizi bir kereden fazla ziyaret etti. Kariyer, iyiden daha iyiye sürekli geçiştir. Zamanla, bir yıl önce en iyi görünen iş sadece iyi hale gelir. Bundan memnun olabilirsiniz. Birisi tam da bunu yapar, ancak tam tersine, biri mevcut pozisyondan memnun kalmaz, özellikle ufukta altınla büyük bir maaş parlarsa, yeni bir ofiste kariyer büyümesi beklentileri cezbeder ve görevler en iyi eşleşmedir kendi beceri ve yetenekleriniz, deneyim ve bilgileriniz hakkındaki fikirleriniz için. Başarılı çalışmanın bütün bu güzel resmi bir serap olabilir … ve sonra, kıvrılmış bir dudağı çok uygunsuz bir şekilde ısırdıktan sonra, sadece kırık bir oluk kalır. Ya da olmayabilir … Peki, iyiyi en iyisiyle değiş tokuş etmeye değer mi, değmez mi?

Popüler bilgeliğin birinci ve ikinci arasındaki düşman çatışmasına işaret etmesine rağmen, iyiyi daha iyiye doğru değiştirmek gerekiyor. Doğru, deneyimli kariyerciler, bunu özel dikkat, dikkatle ve hatta kurnazlıkla yapmaya değer olduğunu bilirler. Hem birinci hem de ikinci ve üçüncüsü, süreçte belirli bir zamanda gerçekleşmelidir."

"Yarın zaten işe gidebilirsin" ifadesine olumlu cevap verdiyseniz, kendinizi güvenle bir asker kaçağı olarak düşünebilirsiniz. Yarın yeni bir ofiste (deneme süresi de olsa)! Yeni bir iş yerine! Ama henüz işini bırakmadın. Nasıl devam edilir? Bundan çok daha prestijli olsa bile, hiçbir durumda üstlerinize başka bir kuruma geçmenizin teklif edildiğini söylemeyin. Ve sonunda, yarın yeni bir yere gitmeyecekseniz, yine de patronunuza yüksek ücretli (kıyasla) ve prestijli bir iş teklif edildiğini söylememelisiniz. Bunun sadık bir çalışanın olumlu bir imajını yaratmada oynayacağına ve yönetimin gözünde statünüzü artıracağına güvenmemelisiniz. Yanıt olarak, teklifi neden kabul etmediğiniz sorulabilir. Ya da belki kendinizden şüphe duyuyorsunuz? Yoksa değer katmak için kendime bir hikaye mi uydurdum? Patron, her şeyin ötesinde, kafası zayıfsa, tüm bu soruları yüksek sesle söyleyecektir. Rakip bir firmadan gelen teklifi kabul etmediğiniz için de derin bir pişmanlık duymanız olasıdır. İkincisi, yeni bir yerde çalışmaya karar verirseniz, bir hafta izin, hastalık izni veya tatil yapın.

Bu arada, yeni bir yerdeki işinizle ilgili söylentilerin üstlerinize ulaşması durumunda tatil en iyi seçenektir, çünkü tatil yasal bir dinlenme zamanıdır ve başka bir kurumda çalışmak da dahil olmak üzere canınızın istediği gibi dinlenebilirsiniz …

Doğru, yeni ofisten hoşlanıyorsanız, İş Kanunu'nun hacmini çalan patronun istifa mektubunuzu gönderdikten sonra iki hafta daha çalışmanız gerektiğini söyleyebileceğini unutmayın. Ne yazık ki, çoğu ofis buna dikkat etmese ve aynı gün bir açıklama imzalamasa da, iş mevzuatında yaklaşık olarak böyle bir madde var. Patron duvara yaslanırsa, aynı İş Kanunu'nu alın ve bu iki hafta içinde sorumluluklarınızın tam uzunlukta bir çalışma programı değil, mevcut işleri tamamlamayı içerdiğini söyleyin. Sırayla, yeni lidere eski işinizden ayrılma sürecinin biraz zaman alacağını, ancak evden çalışmaya, önünüzdeki planı yerine getirmeye hazır olduğunuzu vb. açıklayın.

Aynı zamanda yeni bir ofisten diğerine geçişte en uygun durumu anlattık.

Yeni bir ofiste bir hafta çalıştıktan sonra hemen sonuçlara varmamaya çalışın. Çok uzun zaman önce, tanıdığım bir kız, daha yüksek maaşlı bir iş için ayrıldığı için uzun süre kendine lanet etti. Yeni işyerinde, pazarlama müdür yardımcısı ve aslında patronu tatilden dönene kadar her şey mükemmel gitti. “Alnına“Beş yıldır orgazm olmadım” yazan bir tanıdık, “Bayan süper keskin çıktı” diyor.

Onun rehberliğinde çalışmak gerçek bir işkence. Yani örneğin benim bildiğim hiçbir kurumda çalışanlar her iş günü sonunda yapılan işlerle ilgili rapor yazmıyor. Ayrıca, bu raporun her bir paragrafına bol miktarda yorum ve ek tavsiyeler eşlik etmektedir.

Evet, yüksek maaş alıyorum ama sağlık satın alamazsınız!”Bu elbette aşırı bir durum ve hikayeye bakılırsa klinik. …Dikkatlice, sanki tesadüfmüş gibi, çalışanlara yeni ofiste olan tüm "ama"ları sorun: maaş zamanında ödeniyor mu? Üç aylık raporların (veya başka herhangi bir onayın) onayı nasıl gidiyor? Personel devri var mı (varsa, çalışanların hangi nedenlerle işten çıkarıldığını öğrenin)? Patronların favorileri kimler ve en önemlisi - neden?.. İkincisi, yeni ofisin işin sonucunu nasıl değerlendirdiğini ve ayrıca patronların astlarına karşı tutumunu neyin oluşturduğunu anlamak mantıklı. Tek kelimeyle, yeni bir ofis çok prestijli bir kurum olsa bile içeriden baştan sona keşfedilmeye değer. Ayrıntılara dikkat edin.

Sonunda bir sığınmacı olmaya hazırsanız, önceki işinizden nasıl ayrılacağınız sorusuyla karşı karşıya kalacaksınız. Ruhunuzda eski patrona veya yardımcılarına veya önde gelen karakterlerden bazılarına karşı bir çok şikayet birikmiş olsa bile, bir diplomat kalın ve kapıyı yüksek sesle çarparak ayrılmayın. Patronunuza işten çıkarılmanızı iki hafta içinde bildirmek en iyisidir ve konuşmaya şu sözlerle başlamaya değer: "Sizinle çalışmak benim için çok ilginç ve keyifliydi. Aldığım iş tecrübesi benim için çok önemli. …" Ve konuşmamı şu sözlerle bitirmek daha iyi: "… Yardımıma her zaman güvenebilirsin!" Aslında, yardım sizin için kullanışlı olabilir ve kendinizle ilgili olumlu hatıralar bırakarak onu kullanabilirsiniz.

Ve son olarak, kaçaklar genellikle yeni ofislerde deneyimleri ve benzeri konularda karmaşıklaşırlar. Özellikle kurum öncekinden daha yüksek bir statüdeyse. "Onlar kadar verimli çalışabilecek miyim? Verilen işle başa çıkabilecek miyim?" Profesyonelliğinize güvenin! İnanın - başaracaksınız! Sen sadece bir süper işçisin!