Annem için evden çalışmak: doğum izni sırasında kendinizle ne yapmalısınız?

2024 Yazar: James Gerald | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 14:18

Nispeten yakın zamana kadar, iş ve ebeveynlik iznini birleştirmek kolay değildi. İşe gitmek için 3 yaşından küçük çocukların kreşe gönderilmesi gerekiyordu. Çevrimiçi teknolojilerin gelişmesi sayesinde, genç anneler finansal bağımsızlığı koruma ve hatta evde, bebeklerinin yanında kalarak bir kariyer inşa etme fırsatına sahipler. Serbest piyasanın gelişimi, bebeğinizin yaşamının ilk yılında işinizi organize etmek için birçok seçenek sunar. Esnek bir program, hem çocuğa hem de resmi görevlere yeterli zaman ayırmanıza olanak tanır.

Günümüzde işverenler, müşteriler ve müşterilerle ilişkiler kurmak çok daha kolay hale geldi. Bu konuda ben bir uygulayıcıyım. Ne de olsa iki çocuğumla doğum iznim sırasında başarılı bir pazarlama ajansı ve Çevrimiçi Meslekler Enstitüsü'nü açtım. Tüm çalışanlarım evden uzaktan çalışıyor, çoğunun küçük çocukları var. Şimdi doğum izninde çalışmaya başlamak için hangi seçeneklerin olduğunu görelim.

Bebeğin doğumundan önce resmi olarak çalışıyorsanız ve doğum iznine çıktıysanız, hangi yöne hareket etmek istediğinize karar vermeniz gerekir: aynı yerde kalmak mı yoksa başka seçenekler mi aramak istiyorsunuz? mesleğinizde gelişmeye devam etmek mi yoksa yenisini almak mı?

Bir işverene karar verin

İşvereniniz için çalışmaya devam etmek istiyorsanız, göreve geri dönme olasılığını tartışmanız önerilir. Tartışma için birkaç seçenek vardır:

1. Kararlaştırılan programa göre kararnameden öncekiyle aynı pozisyon için ofiste yarı zamanlı bir iş bırakın. Bu seçenek, gerçekleştirdiğiniz işlevsellik ofiste zorunlu olarak bulunmayı gerektiriyorsa ve programı ayarlamanıza izin veriyorsa uygundur. Örneğin, müşterilerle vardiya bazında iletişim, mal hareketi, malların paketlenmesi, üretimde çalışma veya siparişlerin toplanmasıyla ilgili görevler ile bir depoda çalışma vb. Uygun bir kararlaştırılan saatte gelip, örneğin günde 2-3 saat gibi bir programa göre yarı zamanlı çalışabileceksiniz.
2. Kararname öncesi çalışmanın formatı izin veriyorsa çalışmanızı evden uzak bir formatta yeniden yapılandırın, bu konuda amirinizle konuşun. Bu fırsat, ofiste bulunması zorunlu olmayan tüm pozisyonlar için geçerlidir. Örneğin, bir muhasebeci, ekonomist, pazarlamacı, programcı, öğretmen vb. Bu olasılığı işverenle ve amirle tartışın, uzak programı, ödeme miktarını, gerçekleştirilen işlevleri, iletişim biçimini, veri aktarımı için uygun bir haberciyi, görevleri ayarlama ve izleme formlarını, gönderme biçimini belirleyin. çalışma sonuçları ve raporlama. Bu tür anlaşmalar, günde 3-4 saat evden çalışmaya başlamak için yeterlidir.
3. Bu işverenle kalın ve gerçekleştirilen pozisyonu ve işlevselliği değiştirin. Önceki pozisyonunuz ofiste miydi? Yapabileceğiniz işlevselliği yapmaya başlamayı düşünün, ancak bir iş değişikliği ve uzaktan çalışma yeteneği ile. Örneğin, kararnameden önce ofiste bir müşteri hizmetleri müdürüydünüz, siparişin yerine getirilme kalitesini kontrol etmek için yöneticiye güçlerinizle müşterileri evden aramasını teklif edin.

Yeni uzaktan çalışma işlevselliğini tanımlamanıza yardımcı olacak güçlü yönlerinizi, sağlam ve esnek becerilerinizi listeleyin. Örneğin, ferman öncesi bir depoda depo yöneticisi olarak çalıştınız ve hamilelik döneminde kendiniz için grafik tasarım dersleri aldınız. Yöneticinizi bir ücret karşılığında şirket için afişler, POSM materyalleri, sunumlar ve el ilanları tasarlamaya davet edin. Bu, para kazanmaya başlamanıza, şirkette kalmanıza ve faydalı olmanıza izin verecektir. Size çalışan olarak değer veren bir işveren her zaman yarı yolda buluşur ve birlikte şirketle ilgili ve şu anda uzaktan gerçekleştirebileceğiniz sorumluluklar bulabilirsiniz.

Daha önce çalıştığınız şirkette kararname bırakmak istemediğinize karar verirseniz, bir özgeçmiş yazıp iş arama sitelerinde yayınlayın. Sizin için uygun konaklama seçenekleri sağlayın, istediğiniz uzak formatı, günlük olası çalışma saatini ve beklenen ödeme seviyesini belirtin. Özgeçmişinize bu iş teklifine neden layık olduğunuzu belirten bir kapak mektubu ekleyin. Şirketi değiştirirken, hem mesleklerinde gelişmesine hem de bebeğe uygun bir biçimde yakın kalmasına izin verecek olan uzaktan çalışmaya geçmek mümkündür.

Bir mesleğe karar verin

Önceki mesleğinizin ilgi çekici olmadığını fark ederseniz, sorun değil. Genç bir annenin yeni bir mesleğe hakim olmasına izin veren birçok çevrimiçi eğitim programı vardır. Başlangıçta uzak formatla uyumlu olanı düşünün ve seçin, böylece eğitimden sonra zaten ilk siparişleri almaya ve para kazanmaya başlayabilirsiniz.

Yulia Rodochinskaya

ICF koçu, pazarlamacı, ICTA Enneagram uygulayıcısı, Institute of Online Professions ve Julia Marketing ajansının kurucusu, blogger

www.instagram.com/julia_rodochinskaya

julia-marketing.ru/